签外地劳务合同并不直接违法，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同签订地的合法性
合同签订地不影响合同效力：劳务合同的签订地并不直接决定合同的合法性。无论是在本地还是外地签订，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同就是有效的。
跨地区签订合同的注意事项：虽然签订地不影响合同效力，但跨地区签订劳务合同时，双方应特别注意合同中的条款是否符合两地的法律法规要求。例如，工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等条款应同时符合劳务输出地和劳务输入地的法律规定。
二、劳务派遣的合法性
若你提到的“外地劳务合同”涉及劳务派遣，则需特别注意劳务派遣的合法性：
劳务派遣单位的资质：根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，在签订劳务派遣合同时，应确认派遣单位是否具备合法资质。
劳务派遣的适用范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若劳务派遣合同违反这一规定，将可能面临法律风险。
同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
三、法律风险与防范
合同条款的明确性：在签订外地劳务合同时，应确保合同条款明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，应详细约定并明确双方的权利义务。
法律适用与争议解决：在合同中明确约定法律适用和争议解决方式。若双方对合同条款的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依据合同中的仲裁条款或诉讼条款向有管辖权的仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
了解当地法律法规：在签订外地劳务合同前，建议了解劳务输入地的相关法律法规和政策规定，以确保合同内容符合当地要求并避免潜在的法律风险。
总结与建议：签外地劳务合同本身并不违法，但需确保合同内容合法、双方意思表示真实，并特别注意劳务派遣的合法性以及合同条款的明确性。若你对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。