人在国外打工，国内发工资是否违法需分情况讨论，具体如下：
一、若国内主体为合法用人单位，且符合相关法规，则不违法
劳动关系合法性：
- 若劳动者与国内用人单位存在合法的劳动关系，且该用人单位具备雇佣海外员工的资质（如取得相关部门的批准或备案），则国内发放工资的行为是合法的。
- 这种情况下，国内用人单位需按照我国劳动法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等条款，并按时足额支付工资。
税务合规性：
- 国内用人单位在发放工资时，需依法代扣代缴个人所得税。若劳动者在国外有收入，且该收入未在国外纳税或纳税额低于我国应纳税额，则国内用人单位还需根据我国税法规定，对差额部分进行补税。
- 同时，国内用人单位需确保工资发放符合外汇管理规定，避免违规跨境支付。
外汇管理合规性：
- 根据我国外汇管理规定，境内机构向境外支付工资、薪金等费用，需办理服务贸易等项目对外支付税务备案，并按照规定提供相关证明材料。
- 若国内用人单位未按规定办理备案或提供虚假材料，则可能面临外汇管理部门的处罚。
二、若国内主体不具备合法资质或违反相关法规，则可能违法
无资质雇佣：
- 若国内用人单位未取得雇佣海外员工的资质，或未经相关部门批准擅自雇佣海外员工，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 这种情况下，国内发放工资的行为可能被视为非法用工，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
税务违规：
- 若国内用人单位未依法代扣代缴个人所得税，或存在偷税漏税行为，则可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 劳动者若发现用人单位存在税务违规行为，有权向税务机关举报，并要求用人单位补缴税款及滞纳金。
外汇违规：
- 若国内用人单位未按规定办理服务贸易等项目对外支付税务备案，或存在违规跨境支付行为，则可能面临外汇管理部门的处罚，包括罚款、限制外汇业务等。
- 这种情况下，国内发放工资的行为可能被视为违规跨境支付，用人单位需承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
核实用人单位资质：
- 劳动者在接受国内用人单位的雇佣前，应核实其是否具备雇佣海外员工的资质，并了解相关法律法规及政策要求。
签订书面劳动合同：
- 劳动者应与国内用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务及工资待遇等条款，以保障自身合法权益。
关注税务及外汇合规性：
- 劳动者应关注国内用人单位在税务及外汇方面的合规性，确保工资发放符合相关法律法规及政策要求。
及时维权：
- 若劳动者发现国内用人单位存在违法违规行为，应及时向相关部门举报并维权，以保障自身合法权益不受侵害。
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