结论：外国人没拿工资是否违法，需结合具体情况判断，包括外国人是否具备合法工作资格、是否签订劳动合同、未支付工资的原因等。以下从不同角度详细分析：
一、外国人具备合法工作资格且签订劳动合同的情况
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，外国人在中国境内工作，应当取得工作许可和工作类居留证件。若外国人已合法取得这些证件，并与用人单位签订了劳动合同，那么其与用人单位之间就形成了劳动关系。
- 在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。若用人单位未按时足额支付工资，则构成违法行为。
法律后果：
- 用人单位未支付工资的，外国人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 外国人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、外国人不具备合法工作资格或未签订劳动合同的情况
法律背景：
- 若外国人未取得工作许可和工作类居留证件，或未与用人单位签订劳动合同，则其在中国境内的工作可能被视为非法就业。
- 在非法就业的情况下，外国人与用人单位之间可能不构成合法的劳动关系，但这并不意味着用人单位可以随意不支付工资。
法律分析：
- 即使外国人非法就业，其已提供的劳动仍应获得相应的报酬。用人单位若未支付工资，可能面临道德上的谴责以及可能的法律纠纷（如外国人通过其他途径追讨工资）。
- 但需要注意的是，由于非法就业本身不受法律保护，外国人在追讨工资时可能面临更多的困难和挑战。
特殊情况：
- 若外国人因自身原因（如违反用人单位规章制度、未完成工作任务等）导致未获得工资，且这些原因在劳动合同或用人单位规章制度中有明确规定，则用人单位可能无需支付工资或只需支付部分工资。但这种情况需要具体分析合同条款和规章制度的内容。
三、其他可能的情况
工资支付纠纷：
- 有时，用人单位和外国人之间可能因工资计算方式、支付时间等问题产生纠纷。这种情况下，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。
涉及国际法律的问题：
- 若外国人的工资支付问题涉及国际法律（如双边或多边劳动协议），则可能需要考虑国际法律的规定和适用。这种情况下，建议咨询具有涉外法律经验的律师。
建议：
- 对于外国人来说，在中国境内工作前应确保已取得合法的工作许可和工作类居留证件，并与用人单位签订劳动合同。
- 若遇到未支付工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
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