外国人没有工资是否算非法就业，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 非法就业的定义：

   • 非法就业通常指的是外国人在中国境内未取得合法的工作许可或居留许可，而从事有报酬的劳动活动。这里的关键点在于“有报酬”和“未取得合法许可”。

2. 没有工资的情况分析：

   • 无报酬劳动：如果外国人在中国境内从事的是无报酬的劳动，比如志愿者活动、实习（无薪）等，且这些活动不违反中国的法律法规，那么这种情况通常不被视为非法就业。但需要注意的是，即使是无报酬的劳动，如果涉及到需要特定许可或资质的活动（如医疗、教育等），仍需遵守相关规定。
   • 未取得合法许可：然而，如果外国人虽然未获得工资，但从事的活动实际上是有报酬性质的（比如以其他形式获得补偿，如住宿、餐饮等），且未取得合法的工作许可或居留许可，那么这种情况就可能构成非法就业。

3. 法律后果：

   • 如果外国人被认定为非法就业，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于罚款、拘留、遣送出境等。同时，雇佣非法就业外国人的单位或个人也可能受到相应的法律处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 合法就业：对于希望在中国境内就业的外国人，建议首先了解并遵守中国的相关法律法规，取得合法的工作许可和居留许可。
   • 无报酬活动：如果从事的是无报酬的活动，也建议提前了解相关活动的合法性和所需许可，以确保自己的行为不违反法律法规。
   • 咨询专业意见：由于涉外法律问题可能涉及多个方面的法律法规和国际条约，因此在处理相关问题时，建议咨询专业的涉外律师以获取准确的法律意见。

总结来说，外国人没有工资是否算非法就业，取决于其从事的活动性质、是否取得合法许可以及是否违反中国的法律法规。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素并谨慎判断。如果你有更具体的情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。