结论：老婆开店，外国人在店内工作是否算非法就业，这取决于该外国人是否取得了合法的工作许可和相关签证。若未取得，则可能构成非法就业。
详细分析：
非法就业的定义：
- 根据我国相关法律法规，非法就业通常指的是外国人在中国境内未取得合法的工作许可或未按照规定的签证类型进行工作活动的行为。
合法就业的条件：
- 外国人在中国境内就业，必须首先取得工作许可，这是其合法就业的前提。
- 同时，外国人还需根据工作性质和期限，申请并获得相应类型的签证，如工作签证（Z签证）等。
老婆开店，外国人工作的情形：
- 如果外国人在老婆开的店内工作，且已经取得了合法的工作许可和相应签证，那么其工作行为是合法的，不构成非法就业。
- 如果外国人未取得工作许可或未按照规定的签证类型进行工作，即使是在老婆开的店内，也可能构成非法就业。
非法就业的法律后果：
- 对于非法就业的外国人，我国法律有明确的处罚规定，包括罚款、拘留、遣送出境等。
- 同时，对于雇佣非法就业外国人的单位或个人，也可能面临法律责任，如罚款、吊销营业执照等。
建议：
- 如果老婆打算雇佣外国人在店内工作，应首先了解并遵守我国关于外国人就业的相关法律法规，确保外国人取得合法的工作许可和相应签证。
- 如果已经雇佣了未取得合法工作许可或签证的外国人，应尽快为其办理相关手续，以避免法律风险。
- 在日常经营中，也应加强对员工身份和签证的审核和管理，确保所有员工都符合法律法规的要求。
额外提醒：
- 涉外法律事务往往涉及多个国家和地区的法律法规，因此在处理时需要特别谨慎和细致。
- 如果对涉外法律事务不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规经营。
如有任何关于涉外法律或合资合作领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。