结论：外籍配偶在自家店帮忙未获取报酬，是否构成非法就业，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未违反相关就业管理规定，则不构成非法就业。

分析：

1. 非法就业的定义： 根据我国相关法律法规，非法就业通常指的是外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，或超出工作许可限定范围在中国境内工作的行为。这是判断是否构成非法就业的基本标准。

2. 家庭内部帮忙的性质：

   • 若外籍配偶在自家店中的帮忙行为属于家庭内部事务，如协助管理、接待客户等，且未从店铺中获取报酬，这种行为通常不被视为就业行为，因此不构成非法就业。
   • 然而，如果外籍配偶在店铺中从事了具有经济价值的劳动，并且这种劳动超出了家庭内部帮忙的范畴，比如独立负责某项业务、管理员工等，且未取得相应的工作许可，那么这种行为可能被视为就业行为，从而存在非法就业的风险。

3. 相关法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。未取得相关证件或超出证件限定范围工作的，属于非法就业。
   • 但同时，法律也并未明确规定家庭内部帮忙需要取得工作许可。因此，在判断是否构成非法就业时，需要综合考虑帮忙的性质、是否获取报酬以及是否违反了相关就业管理规定。

4. 建议与措施：

   • 如果外籍配偶在自家店中的帮忙行为属于家庭内部事务且未获取报酬，建议保持这种状态，避免涉及非法就业的问题。
   • 如果外籍配偶在店铺中从事了具有经济价值的劳动，并且这种劳动可能被视为就业行为，那么建议尽快办理相关的工作许可和工作类居留证件，以确保合法就业。
   • 同时，店铺经营者也应了解并遵守相关就业管理规定，避免因雇佣非法就业人员而面临法律风险。

后续行动建议：

• 如果您对外籍配偶在自家店中的帮忙行为是否构成非法就业仍有疑问，或者需要了解如何办理相关的工作许可和工作类居留证件，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。