结论：外籍人员在中国境内远程为境外公司提供服务获取报酬，是否属于非法就业，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 非法就业的定义：

   • 根据我国相关法律法规，非法就业通常指的是外国人在中国境内，未按照法律规定取得工作许可和工作类居留证件，或者超出工作许可限定范围在中国境内工作的行为。

2. 远程服务的特殊性：

   • 外籍人员在中国境内远程为境外公司提供服务，其工作行为并未直接在中国境内发生，即没有在中国境内实际从事工作活动。这种情况下，是否构成非法就业，关键在于是否违反了我国关于外国人就业管理的相关规定。

3. 关键判断因素：

   • 工作许可与居留证件：如果外籍人员在中国境内并未取得工作许可和工作类居留证件，即使其远程为境外公司提供服务，也可能因违反外国人入境出境管理法规而面临法律风险，但这并不直接等同于非法就业，因为其并未在中国境内实际工作。然而，若其在中国境内有停留行为且未取得合法居留证件，则可能涉及非法居留等问题。
   • 服务性质与范围：如果外籍人员的服务完全是在境外进行，且不涉及在中国境内的任何工作活动，那么通常不会被视为非法就业。但如果其服务内容涉及在中国境内的业务活动，或者其远程工作实际上是在为中国境内的实体提供服务，那么可能就需要考虑是否违反了相关就业管理规定。
   • 税收与合规：外籍人员在中国境内获取报酬，无论其服务是在境内还是境外提供，都可能需要遵守中国的税收法规。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务违法风险。

4. 法律建议：

   • 对于外籍人员来说，如果计划在中国境内远程为境外公司提供服务，建议先了解并遵守中国的相关法律法规，特别是关于外国人就业管理和税收的规定。
   • 如果服务内容可能涉及在中国境内的业务活动，或者存在其他可能引发法律风险的情形，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果外籍人员的行为被认定为非法就业或违反其他相关法律法规，可能面临罚款、拘留、遣送出境等法律后果。
• 同时，其在中国境内的合法居留和未来入境也可能受到不利影响。

总结：外籍人员在中国境内远程为境外公司提供服务获取报酬，是否属于非法就业，需根据其是否取得合法工作许可、居留证件，以及服务性质与范围等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。