结论：人在境外远程工作境内公司是否违反竞业限制，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括竞业限制协议的约定、工作性质及内容、是否损害原公司利益等多个方面。

1. 竞业限制协议的约定

首先，要查看你与原公司签订的竞业限制协议中的具体条款。竞业限制协议通常会明确约定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原公司业务相竞争的活动。如果协议中明确规定了地域范围，比如仅限于国内，那么你在境外远程工作可能就不直接违反该地域限制。但如果协议没有明确地域范围，或者规定了全球范围内的竞业限制，那么你就需要更加谨慎地评估自己的行为是否构成违约。

2. 工作性质及内容

其次，要考虑你在境外远程工作的具体性质和内容。如果你从事的工作与原公司的业务完全不相关，或者即使相关但并未利用原公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么可能不构成对竞业限制协议的违反。然而，如果你在境外远程工作期间，仍然在利用原公司的资源、信息或技术，或者在与原公司有竞争关系的业务上开展工作，那么就很可能构成违约。

3. 是否损害原公司利益

此外，还需要考虑你的行为是否对原公司造成了实际损害或潜在威胁。竞业限制协议的主要目的是保护原公司的商业利益不受侵害。如果你的境外远程工作行为并未对原公司造成任何损害，或者原公司无法证明其受到了损害，那么即使你的行为在形式上违反了竞业限制协议，也可能不会承担法律责任。但这种情况比较复杂，需要具体分析。

4. 法律后果及建议

• 法律后果：如果违反竞业限制协议，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿原公司因此遭受的损失等。在极端情况下，还可能面临法律诉讼和声誉损害等后果。
• 建议：
  • 仔细审查竞业限制协议：在决定是否接受境外远程工作之前，务必仔细审查你与原公司签订的竞业限制协议，了解其中的具体条款和限制。
  • 咨询专业意见：如果你对竞业限制协议的内容或自己的行为是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师的意见。
  • 谨慎行事：在境外远程工作期间，务必保持谨慎，避免利用原公司的资源、信息或技术，以及避免在与原公司有竞争关系的业务上开展工作。

总之，人在境外远程工作境内公司是否违反竞业限制，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。