老板需要工人并帮忙找工人出国是否违法，这主要取决于找工人出国的具体行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 如果老板是按照正规的劳务输出程序，通过合法的劳务中介机构或者具备对外劳务合作经营资格的公司来招聘和派遣工人出国，且所有手续（如工作签证、劳动合同、劳务派遣协议等）都齐全且合法，那么这种行为是合法的。
- 在这种情况下，老板不仅没有违法，反而是在为工人提供出国工作的机会，同时也遵守了国家关于劳务输出的相关规定。
违法情形：
- 非法劳务输出：如果老板没有通过合法的劳务中介机构或具备对外劳务合作经营资格的公司，而是私自组织工人出国，或者以旅游、商务等名义骗取签证，让工人非法滞留国外工作，那么这种行为就构成了非法劳务输出，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织他人偷越国（边）境的，可能会面临刑事处罚。
- 违反劳动法规定：即使老板是通过合法途径招聘工人出国，但如果在与工人签订的劳动合同中存在不公平、不合法的条款，或者未按照合同约定支付工人工资、提供劳动保护等，也可能违反劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
- 其他违法行为：如果老板在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者利用工人出国工作的机会进行其他违法活动（如贩卖人口、走私等），那么这些行为都是严重违法的，需要受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于老板而言，如果需要招聘工人出国工作，一定要通过合法的劳务中介机构或具备对外劳务合作经营资格的公司进行，并确保所有手续齐全且合法。同时，在与工人签订劳动合同时，要遵守劳动法的相关规定，保障工人的合法权益。
- 对于工人而言，如果接到老板的出国工作邀请，一定要仔细了解相关情况，确认老板是否具备合法的劳务输出资质，并仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报。
可能后果：
- 如果老板的行为构成非法劳务输出或其他违法行为，可能会面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律后果。同时，这种行为也会损害工人的合法权益，给工人带来不必要的损失和风险。
总之，老板需要工人并帮忙找工人出国是否违法，取决于具体行为是否符合相关法律法规的规定。因此，在进行此类活动时，一定要谨慎行事，确保所有行为都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。