私人雇主找员工去国外务工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 符合法律法规：如果私人雇主（无论是个人还是未取得对外劳务合作经营资格的企业）通过合法途径，比如与具有对外劳务合作经营资格的企业合作，或者员工个人通过正规渠道（如获得工作签证、符合目的国入境和就业规定等）前往国外务工，那么这种行为是合法的。
   • 合同规范：雇主与员工之间签订了合法、有效的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等，且合同内容不违反国内外相关法律法规，那么这种雇佣关系也是合法的。

2. 非法情况：

   • 无资质经营：如果私人雇主（特别是未取得对外劳务合作经营资格的企业或个人）擅自组织、介绍、安排员工前往国外务工，这可能构成非法经营或违法出境就业行为，会受到相关法律法规的制裁。
   • 合同违法：如果雇主与员工之间的劳动合同存在违法条款，如低于最低工资标准、不提供必要劳动保护、违反工作时间和休息休假规定等，或者合同未经过合法程序（如未公证、未备案等），那么这种合同可能是无效的，且雇佣行为可能被视为非法。
   • 欺诈行为：如果雇主以虚假信息、高额回报等诱饵欺骗员工前往国外务工，实际上却从事非法活动或剥削劳动，那么这种行为不仅非法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 核实雇主资质：在接受私人雇主的邀请前往国外务工前，务必核实雇主的资质和信誉，确保其具有合法经营资格和良好信誉记录。
• 签订合法合同：与雇主签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效且明确双方权利和义务。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。
• 了解目的国法律：在前往国外务工前，务必了解目的国的法律法规和入境就业规定，确保自己的行为符合当地法律要求。
• 保留证据：在务工过程中，务必保留好与雇主之间的通信记录、合同文本、工资单等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果私人雇主的行为构成非法经营或违法出境就业，可能会受到行政处罚或刑事处罚。
• 如果员工因雇主的行为而遭受损失（如工资拖欠、人身伤害等），可以向雇主追偿或向相关部门投诉举报。

总之，私人雇主找员工去国外务工的合法性取决于多种因素，包括雇主资质、合同内容、目的国法律等。在做出决定前，务必进行充分的调查和了解，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。