中国雇主请中国员工去海外务工，这一行为本身并不违法，但需要满足一系列法律条件和程序要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同与劳动关系角度：
- 劳动合同的签订：中国雇主与中国员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。若工作地点在海外，合同中应特别注明海外工作的相关条款，如海外工作的期限、海外工作的特殊劳动保护等。
- 劳动关系的连续性：即使员工被派往海外工作，其与中国雇主之间的劳动关系仍然存在，受中国劳动法律法规的保护。这意味着，雇主需要遵守中国的劳动法规定，如支付工资、提供社会保险等。
出入境与工作许可角度：
- 出入境手续：员工需要办理有效的护照和签证，以便合法出入境。雇主有责任协助员工办理相关手续，并提供必要的支持和指导。
- 海外工作许可：根据目标国家的法律法规，员工可能需要获得海外工作许可或签证才能合法工作。雇主应当了解并遵守目标国家的法律法规，协助员工办理相关手续。若因雇主未协助办理或办理不当导致员工非法工作，雇主可能需要承担相应的法律责任。
劳动保护与权益保障角度：
- 劳动保护：雇主应当为员工提供符合海外工作环境的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等，确保员工的人身安全和健康。
- 权益保障：雇主应当尊重员工的合法权益，如薪酬待遇、工作时间、休息休假等。若员工在海外工作期间遇到权益受损的情况，雇主应当积极协助员工维护权益，如提供法律援助、与当地相关部门沟通等。
税务与社保角度：
- 税务申报：员工在海外工作期间可能产生税务问题，如个人所得税的缴纳等。雇主应当了解并遵守相关税务法律法规，协助员工进行税务申报和缴纳。
- 社会保险：根据中国的社会保险法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险费用。若员工在海外工作期间无法享受当地的社会保险待遇，雇主应当考虑为员工购买商业保险或其他形式的保障措施。
可能面临的法律后果：
- 若雇主未与员工签订书面劳动合同、未协助员工办理出入境手续或海外工作许可、未提供必要的劳动保护措施或权益保障等，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 若员工在海外工作期间因雇主的原因导致非法工作或权益受损，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
建议：
- 雇主在派遣员工去海外工作前，应当充分了解目标国家的法律法规和劳动市场情况，制定完善的派遣计划和劳动保护措施。
- 雇主应当与员工签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，并为员工购买必要的商业保险或其他形式的保障措施。
- 雇主应当积极协助员工办理出入境手续和海外工作许可，并提供必要的支持和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。