公司不能随意强制职工出差，特别是长期或频繁出差，必须遵循劳动合同约定、劳动法律法规以及协商一致的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定与出差性质
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了出差的相关条款，包括出差的工作内容、地点、时间等，并且这些安排在合理范围内，那么公司根据合同要求员工出差是合法的。例如，对于销售岗位或需要经常外出的职位，劳动合同中通常会包含相应的出差约定。
出差性质区分：
- 临时出差（一般不超过3个月）：通常视为公司正常业务需要，员工应当配合。但此处的“应当”仍需基于合同约定和双方协商一致的基础。如果劳动合同中没有明确约定，或者员工对出差安排有异议，公司不能单方面强制。
- 长期出差（超过3个月）：涉及工作地点的变更，这通常需要与员工协商一致。未经协商或员工不同意，公司不能单方面强制员工长期出差。
二、劳动法律法规保障
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，公司不得随意剥夺员工选择是否出差的权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，但这并不意味着公司可以随意强制员工出差，特别是长期或频繁的出差。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十七条强调订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。长期出差作为合同内容的变更，需与员工达成一致。如果公司未经协商一致就强制员工出差，可能构成对劳动合同的违法变更。
- 公司应保障员工的休息休假权等合法权益。强制出差若严重影响员工正常生活或健康，如频繁出差导致员工无法休息或家庭生活受到严重影响，那么这种行为可能构成违法。
特殊群体保护：
- 如哺乳期女职工，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》相关规定，单位不得安排其从事可能危害健康或影响哺乳的工作，包括不合理的出差安排。
三、协商一致原则与实践案例
协商一致：
- 即使劳动合同未明确出差事项，公司因经营需要安排出差时，也应与员工进行充分协商，达成一致意见后方可实施。这是基于平等自愿、协商一致的原则，也是避免法律纠纷的重要途径。
实践案例：
- 有公司因单方面要求员工长期出差而被法院认定为违法解除劳动合同的案例。这表明，未经协商一致的强制出差安排可能构成对劳动合同的违法变更，公司需承担相应法律责任。
四、特殊紧急情况处理
在特殊紧急情况下，如公司面临重大业务危机、抢险救灾等涉及公共利益或企业重大利益的事项时，虽然可以要求职工配合出差，但公司也应对职工因出差造成的不便和损失给予合理补偿或妥善安排。例如，提供额外的交通、住宿补贴，或者调整工作安排以减轻员工负担。
五、员工应对措施
面对公司强制出差的要求，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，评估出差安排的合理性。如果认为出差要求不合法或不合理，可以采取以下措施：
- 与公司进行沟通协商，要求说明出差的必要性和合理性，并尝试寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不能随意强制职工出差，必须严格遵守劳动合同约定、劳动法律法规以及协商一致的原则。在任何情况下，公司都应确保员工的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。