若单位强迫你出国从事非法工作，你应当坚决拒绝，并及时采取法律手段保护自己，单位的行为涉嫌违法，你无需承担非法工作的责任，且有权向相关部门举报单位的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
单位行为的违法性
- 强迫劳动的法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。即使未达到刑事立案标准，该行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 非法出境务工的双重违法性：若单位组织的出境工作未通过合法劳务派遣程序（如未取得对外劳务合作经营资格、未办理工作签证等），则同时违反《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条，可能面临罚款、拘留等行政处罚；若涉及组织偷渡，则可能触犯《刑法》第三百一十八条，构成组织他人偷越国（边）境罪。
劳动者的应对策略
- 证据固定：
- 保留单位强迫的书面通知、聊天记录、录音录像等证据；
- 收集单位未提供合法劳务合同、未办理工作许可的证明材料；
- 若已出境，保存护照被扣押、工资被拖欠等证据。
- 法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处强迫劳动、未依法签订劳动合同等违法行为，可要求单位改正并赔偿损失；
- 申请劳动仲裁：若单位以此为由解雇你或克扣工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，主张经济补偿金、未签合同双倍工资等；
- 报警或向公安机关举报：若单位存在暴力威胁、限制人身自由等情节，立即拨打110报警；若涉及组织偷渡，可向公安机关经侦部门举报。
- 出境后的特殊保护：
- 若已非法出境，可联系中国驻外使领馆寻求领事保护，协助返程并保护人身安全；
- 依据《中华人民共和国出境入境管理法》第九条，中国公民出境后非法居留或务工的，使领馆有权协助其回国，且不追究非法出境责任（但需配合调查）。
风险提示与预防
- 避免被动涉案：切勿因单位胁迫而参与伪造文件、协助偷渡等行为，否则可能构成共犯；
- 谨慎签署文件：若单位要求签署“自愿出国”等声明，务必注明“受胁迫签署”并留存副本；
- 提前咨询备案：若对出境工作存疑，可提前向当地商务部门查询单位是否具有对外劳务合作资质，或通过“国家政务服务平台”查询相关许可信息。
最后提醒：单位无权强迫劳动者从事违法活动，你的拒绝行为受法律保护。若遇到类似情况，请第一时间固定证据并联系我，我将协助你制定具体维权方案。