公司强行调岗到国外，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同的约定

1. 岗位与地点的明确：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点，公司无权单方面强行调岗到国外。
2. 变更劳动合同的协商：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若希望调岗到国外，应与员工协商，并达成一致意见。

二. 员工的拒绝权

1. 基于合同约定的拒绝：如上述，若劳动合同中未约定或未明确同意调岗到国外，员工有权拒绝公司的调岗决定。
2. 基于个人原因的拒绝：即使劳动合同中有相关约定，员工也可能因家庭、健康等个人原因拒绝调岗到国外。此时，员工应与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

三. 法律途径的维护

1. 与公司协商：首先，员工应与公司进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原有的工作岗位和工作地点，或赔偿因此造成的损失。

四. 实际操作的注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等关键证据，以备后续使用。
2. 及时行动：面对公司的强行调岗决定，员工应及时采取行动，避免错过维护自己权益的最佳时机。

我建议，在面对公司强行调岗到国外的情况时，员工应首先明确自己的合同权益，积极与公司进行沟通协商。如协商无果，可及时寻求法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。