若您不想在过年期间值班，可先与单位友好协商，若协商不成，再根据具体情况判断是否可拒绝或维权。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动合同和规章制度角度
- 查看合同约定：首先，您需要仔细查看自己与单位签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了过年期间的值班安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同履行的角度，您可能需要按照合同约定执行值班任务。不过，即使合同有约定，单位也应当按照国家规定支付相应的值班报酬。
- 审视规章制度：有些单位会通过规章制度来规定值班安排。您要确认单位的规章制度是否经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论通过等），并且已经向您公示或告知。如果规章制度制定程序合法且您已知晓，那么您也需要遵守其中的值班规定。但如果规章制度存在违法内容，例如要求员工无偿值班且超出合理时长等，您有权拒绝。
- 从法定节假日权益角度
- 法定节假日的性质：过年期间的某些日子属于法定节假日，根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位安排您在法定节假日值班，这实际上是对您休息权的限制。在这种情况下，单位必须按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的加班工资。如果单位既不安排补休，也不支付加班工资，那么单位的做法就是违法的。
- 拒绝值班的合理性：如果单位在法定节假日安排值班，且不提供相应的加班工资或补休，您有权拒绝值班。您可以向单位说明相关法律法规，要求单位依法支付加班工资或安排补休。如果单位坚持要求您值班，您可以保留相关证据（如值班通知、工资条等），以便后续维权。
- 从协商和沟通角度
- 友好协商：在面对过年值班的问题时，建议您先与单位进行友好协商。您可以向单位表达自己过年期间希望休息的意愿，同时了解单位安排值班的原因和具体情况。也许通过沟通，单位可以调整值班安排，例如安排其他同事与您轮换值班，或者给予您一定的补偿。
- 提出合理诉求：在协商过程中，您可以根据自己的实际情况提出合理的诉求。比如，如果您因为过年值班无法与家人团聚，您可以要求单位给予一定的经济补偿或额外的调休时间。如果单位能够满足您的合理诉求，那么值班问题可能会得到妥善解决。
- 从维权途径角度
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，且单位存在违法安排值班或不支付加班工资等行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并要求单位支付您应得的加班工资等费用。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、值班通知、工资条等，以证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。