结论前置：针对您快退休却被安排除夕值班的情况，您可以先与单位友好协商，若协商不成，再根据具体情况考虑是否通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 沟通表达意愿：您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您快退休的实际情况以及除夕希望与家人团聚的愿望。在沟通时，保持礼貌和尊重，同时明确您的诉求。
   • 提出合理建议：您可以提出一些合理的建议，如调整值班时间、寻找替代人员或与其他同事交换值班等，以尽量减少对您个人生活的影响。

2. 法律途径（若协商无果）：

   • 了解相关法律法规：在考虑法律途径之前，您需要了解相关的法律法规，特别是关于劳动者权益保护、工作时间和休息休假等方面的规定。例如，《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，以及单位在安排值班时应当遵循的原则。
   • 评估单位行为合法性：根据您了解到的法律法规，评估单位安排您除夕值班的合法性。如果单位的行为违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 考虑维权成本与收益：在决定采取法律途径之前，您还需要考虑维权成本与收益的平衡。维权可能需要投入一定的时间、精力和金钱，而最终的收益可能并不一定能够完全满足您的期望。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。

3. 其他建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
   • 寻求同事或工会支持：如果您认为单位的行为不合理，可以寻求同事或工会的支持。他们可能能够提供一些有用的建议或帮助您与单位进行协商。