公司要求员工过年值班是否合法，需分情况讨论：
若公司安排值班符合法律规定及劳动合同约定
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。过年期间值班，若属于加班范畴，公司需支付加班费或安排补休。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了过年期间值班的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工过年值班是合法的。员工应按照合同约定履行值班义务，同时公司也应按照约定支付相应的报酬或安排补休。
若公司安排值班违反法律规定或劳动合同约定
- 违反法律规定：如果公司未经与员工协商一致，强行要求员工过年值班，且值班时间超过法定加班时限，或者未支付加班费、未安排补休，那么公司的行为就违反了《劳动法》及相关规定，是不合法的。
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中未约定过年期间值班的相关条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定，公司要求员工过年值班同样是不合法的。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以依法维护自己的合法权益。
针对公司要求过年值班的合法性，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司安排值班的具体原因和依据，以及是否能够提供相应的报酬或补休。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关过年期间值班的约定。如果合同中有明确约定，且公司按照约定履行了义务，那么员工应遵守合同约定；如果合同中没有约定或约定违反法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工过年值班，且违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护员工的合法权益。
额外提醒：过年是家人团聚的时刻，员工在面对公司要求过年值班时，应权衡利弊，既要考虑公司的生产经营需要，也要维护自己的合法权益。如果公司安排值班合理合法，且能够提供相应的报酬或补休，员工可以积极配合；如果公司安排值班违反法律法规或劳动合同约定，员工应坚决拒绝并依法维权。
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