结论：公司要求办理离职的做法不一定合法，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若员工请假符合公司规章制度且未达到解除劳动合同条件
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若员工仅因个人原因请长假（如探亲、处理家事），且请假流程符合公司规定（如提前申请、提供证明材料），公司无权强制要求离职。此时公司行为涉嫌违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 若员工请假违反公司制度或属于法定可解除情形
   若公司规章制度明确规定“连续旷工X天或累计旷工X天属于严重违纪”，且员工未履行请假手续擅自离岗，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，无需支付赔偿。但需注意：

   • 制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除前需通知工会（如有）；
     
   • 保留员工违纪证据（如考勤记录、催告通知）。

3. 若公司以“长期请假影响经营”为由要求离职
   此理由不属于法定解除情形。若员工请假期间公司未支付工资或停缴社保，可能构成未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿（工作年限×月工资）。

建议行动：

• 员工应核对公司规章制度及请假流程，确认自身行为是否违规；
  
• 保留请假申请、沟通记录等证据；
  
• 若公司强制离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如请假时长、公司制度内容），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。