公司领导鼓励员工打辞职报告这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
员工自愿提出辞职：
- 如果员工是基于自身原因，如职业规划、家庭因素等，自愿向公司提出辞职申请，那么公司领导的鼓励行为并不违法。在这种情况下，员工是主动方，公司领导的鼓励只是起到了推动作用，并未侵犯员工的合法权益。
公司合法解除劳动合同的替代方案：
- 在某些情况下，公司可能因经营调整、员工绩效不达标等原因，希望与员工解除劳动合同。如果公司能够按照法律规定，与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，那么公司领导鼓励员工打辞职报告，可以视为一种协商解除的方式，并不违法。但关键在于，这种鼓励必须是在双方平等、自愿的基础上进行，且公司需履行相应的法律义务。
违法情况
以威胁、欺诈手段鼓励辞职：
- 如果公司领导通过威胁、欺诈等手段，迫使员工打辞职报告，那么这种行为就是违法的。例如，领导可能威胁员工如果不辞职就会降薪、调岗或解雇等，或者虚构事实欺骗员工辞职。这些行为都侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因自身原因（如经营困难、岗位调整等）希望与员工解除劳动合同，且员工无过错，那么公司应当支付相应的经济补偿。如果公司领导鼓励员工打辞职报告，但拒绝支付经济补偿，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司支付经济补偿，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
违反法定程序：
- 解除劳动合同需要遵循一定的法定程序。如果公司领导鼓励员工打辞职报告，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未与员工协商等），那么这种行为同样可能构成违法。员工有权要求公司按照法定程序处理解除劳动合同事宜。
法律建议
- 对于员工而言：如果遇到公司领导鼓励打辞职报告的情况，首先要保持冷静，明确自己的意愿和权益。如果愿意辞职，可以与公司协商解除劳动合同的具体事宜；如果不愿意辞职，可以拒绝公司的要求，并保留相关证据以备不时之需。如果公司采取威胁、欺诈等手段迫使辞职，或者拒绝支付经济补偿等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言：应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果需要与员工解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。避免采取威胁、欺诈等不正当手段迫使员工辞职，以免引发法律纠纷和不良影响。
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