领导让公务员打辞职报告这一行为，是否违法需分情况讨论：
公务员正常辞职流程
- 公务员的辞职，通常应遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。公务员有辞职的权利，但需按照法定程序进行，包括提交书面辞职申请、经过单位审批等步骤。如果领导要求公务员按照正常流程提交辞职报告，且公务员本人也愿意辞职，那么这一行为并不违法。
领导强迫或变相强迫公务员辞职
- 如果领导通过威胁、利诱、降职、调岗等不正当手段，强迫或变相强迫公务员提交辞职报告，那么这一行为就可能构成违法。因为公务员的辞职应当是其自愿的行为，不应受到外部不正当压力的干扰。在这种情况下，公务员有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公务员处于特定保护期间
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在特定情况下（如涉及国家秘密未满解密期、重要公务未处理完毕且必须由本人继续处理、未满国家规定的最低服务年限等）不得辞职。如果领导在这些特定情况下要求公务员提交辞职报告，那么这一行为就是违法的。公务员有权拒绝，并可以向上级机关或相关部门反映情况。
法律建议：
- 如果公务员认为领导的要求违法或不合理，首先应当与领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果沟通无果，公务员可以向所在单位的上级机关或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，公务员还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果领导强迫或变相强迫公务员辞职，可能会受到纪律处分或行政处罚，甚至可能承担法律责任。
- 如果公务员在特定保护期间被要求辞职，并因此遭受了损失，公务员有权要求赔偿。
总之，领导让公务员打辞职报告是否违法，取决于具体的情况和背景。公务员在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。