结论：村干部不让干了并要求打辞职报告的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括村干部的身份性质、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、村干部身份性质与劳动合同关系
若村干部属于村民委员会成员：
- 村民委员会成员由村民直接选举产生，其职务的取得和罢免均依据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定。
- 在这种情况下，村干部与村民委员会之间并非典型的劳动合同关系，而是基于选举产生的职务关系。因此，村干部的“离职”或“罢免”应遵循村民委员会组织法的规定，而非劳动合同法。
- 若村干部被要求打辞职报告，但并未按照法定程序进行罢免或选举新的成员，则这种行为可能缺乏法律依据，但不一定直接构成违法，而是可能涉及程序瑕疵或不当行为。
若村干部属于聘用制人员：
- 如果村干部是通过聘用合同与村民委员会或相关组织建立劳动关系的，则应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，村干部的离职应遵循劳动合同法的规定，包括提前通知、协商解除或依法解除等程序。
- 若村干部被要求打辞职报告，但并未按照劳动合同法的规定进行，如未提前通知或未协商一致，则这种行为可能构成违法解除劳动合同，村干部有权要求赔偿或继续履行合同。
二、劳动合同或聘用协议的约定
- 无论村干部属于哪种身份性质，其与村民委员会或相关组织之间的权利义务关系都应受到劳动合同或聘用协议的约束。
- 若劳动合同或聘用协议中明确规定了离职的程序和条件，则双方应严格按照协议执行。
- 若村干部被要求打辞职报告，但违反了劳动合同或聘用协议的约定，则这种行为可能构成违约，村干部有权要求对方承担违约责任。
三、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，以及用人单位和劳动者的权利义务关系。若村干部属于聘用制人员，则应适用该法的规定。
- 《中华人民共和国村民委员会组织法》：规定了村民委员会的组成、选举、罢免和职务等事项。若村干部属于村民委员会成员，则应适用该法的规定。
四、法律建议
对于村干部：
- 首先明确自己的身份性质，是村民委员会成员还是聘用制人员。
- 根据身份性质，查阅相关法律法规和劳动合同或聘用协议的约定，了解自己的权利和义务。
- 若认为村干部被要求打辞职报告的行为违法或不当，可以与对方协商解决，或向相关部门投诉举报，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
对于村民委员会或相关组织：
- 应严格遵守相关法律法规和劳动合同或聘用协议的约定，规范离职程序。
- 在要求村干部离职时，应提前通知、协商一致，并按照法定程序进行罢免或选举新的成员（如适用）。
- 避免采取违法或不当的行为，以免引发法律纠纷和不良影响。
总结：村干部不让干了并要求打辞职报告的行为是否违法，需根据具体情况判断。若您作为村干部或相关组织面临此类问题，建议咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。