结论是：被单位诱导写了辞职报告，是否还能要到赔偿，取决于具体情况和证据的充分性。以下从几个方面为你详细分析：

一、诱导辞职的法律定性

如果单位通过欺骗、胁迫等手段诱导你写下辞职报告，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果单位的行为违反了这些原则，那么你写的辞职报告可能并非你的真实意思表示，因此可能无效。

二、证据的收集与证明

要证明单位存在诱导行为，你需要收集相关证据。这些证据可能包括：

1. 书面证据：如单位发出的诱导性通知、邮件、短信等。
2. 证人证言：如果有同事目睹了单位诱导你的过程，他们的证言可以作为证据。
3. 录音录像：如果你在与单位沟通时进行了录音或录像，且录音录像内容能够证明单位存在诱导行为，那么这些录音录像也可以作为证据。

在收集到足够证据后，你可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求确认辞职报告无效，并主张相应的赔偿。

三、赔偿的种类与计算

如果能够证明辞职报告无效，你可以根据具体情况主张以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：如果用人单位的行为构成恶意违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

3. 其他损失：如果因单位的诱导行为导致你产生了其他损失，如求职费用、交通费用等，你也可以要求单位进行赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：如果你认为自己被单位诱导写了辞职报告，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
2. 收集证据：在咨询律师的同时，开始收集相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞职报告无效并主张相应的赔偿。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。