结论：员工写了辞职报告后反悔又要上班，是否需要给予补偿，这主要取决于辞职报告的效力、公司的处理方式以及双方后续的协商情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
辞职报告的效力：
- 如果员工提交的辞职报告是真实意思表示，且符合公司规定的辞职程序（如提前通知期限等），那么该辞职报告通常具有法律效力。员工在提交辞职报告后反悔，除非公司同意其撤回辞职申请，否则员工应按照辞职报告的内容履行离职手续。
- 如果辞职报告存在瑕疵，如非员工本人真实意思表示、受到胁迫或欺诈等，员工可以在法定期限内（如《民法典》规定的撤销权行使期限）向公司提出撤销辞职申请，并恢复劳动关系。在此情况下，公司通常无需给予补偿。
公司的处理方式：
- 如果公司同意员工撤回辞职申请，并允许其继续上班，那么双方劳动关系得以恢复，公司无需给予补偿。
- 如果公司不同意员工撤回辞职申请，并坚持要求员工按照辞职报告的内容离职，那么员工应遵守公司的决定。在此情况下，如果员工认为公司的决定侵犯了其合法权益（如未按照法律规定支付经济补偿等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，如果辞职报告本身具有法律效力，且员工未能在法定期限内撤销，那么员工可能无法获得额外的补偿。
双方后续的协商情况：
- 双方可以通过协商解决争议。如果员工反悔后，公司愿意给予一定的补偿以换取员工同意离职，或者员工愿意接受一定的条件以撤回辞职申请并继续上班，那么双方可以达成协议并履行。这种协商解决的方式既灵活又高效，有助于维护双方的和谐关系。
法律建议：
- 对于员工而言，在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是真实且不可撤销的。如果提交后反悔，应及时与公司沟通并尝试撤回辞职申请。如果无法撤回，应了解自己的法律权益并做好相应的准备。
- 对于公司而言，在收到员工的辞职报告后，应按照公司规定的程序进行处理。如果员工反悔并要求撤回辞职申请，公司应根据实际情况决定是否同意。如果不同意，应确保自己的决定符合法律规定，并准备好应对可能的劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果员工成功撤回辞职申请并继续上班，那么双方劳动关系得以恢复，无需承担额外的法律后果。
- 如果员工未能撤回辞职申请并按照公司要求离职，那么员工应获得相应的经济补偿（如果符合法律规定的话）。如果公司未支付经济补偿或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 如果双方因辞职报告的反悔问题产生争议并无法协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。这将耗费双方的时间和精力，并可能对双方的声誉和业务关系产生负面影响。
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