结论：工作5年提交离职报告后反悔，一般情况下是无法获得赔偿的，但若用人单位存在违法行为，则员工有权要求相应的经济补偿。

详细分析：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，才需要支付给劳动者的。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您已经提交了离职报告，但随后发现用人单位存在上述违法行为，您仍然有权解除劳动合同并要求经济补偿。不过，这需要您能够提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与行动：

• 如果您已经提交了离职报告但尚未离职，且发现用人单位存在违法行为，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您已经离职，但发现用人单位存在违法行为且您符合获得经济补偿的条件，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集与保存至关重要。因此，建议您在发现用人单位存在违法行为时，及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序与规定，因此，如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。