工作6年后个人提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。所以，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。
二、特殊情况
尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式都由双方协商确定。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中工作年限为6年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
被迫离职：
- 在某些情况下，即使劳动者主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、建议与提醒
- 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为公司存在违法行为或您是被迫离职的，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时使用。
- 如果您对离职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。