结论：在您描述的情况下，即在一个公司干了6年后自动离职，是否有补偿取决于离职的具体原因和公司的相关政策，但通常情况下，自动离职且未因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职的，一般难以获得经济补偿。
分析说明：
自动离职的定义与后果：
- 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自动离职可能被视为违反劳动合同或公司规章制度，公司有权根据内部规定处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等，但并不直接规定公司需支付经济补偿。
经济补偿的法定条件：
- 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由公司根据员工的工作年限、工资水平等因素支付给员工的一种补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工因公司违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
- 若员工因个人原因（如自动离职、主动辞职等）而解除劳动合同，且公司不存在违法行为，则公司通常无需支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果自动离职是由于公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供必要的劳动条件等，且员工能够证明这一点，那么员工在解除劳动合同时有权要求公司支付经济补偿。
- 此外，如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中另有约定，如自动离职也享受一定经济补偿等，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需以书面约定为准。
行动建议：
- 了解公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于自动离职的具体规定和处理方式。
- 与公司沟通：如果您认为自动离职有特殊原因（如公司违法行为），可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求公司支付经济补偿。但请注意，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后说明：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。