结论：职工在企业工作了六年以上自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因。如果是主动离职且企业无违法行为，则一般没有赔偿；如果是被迫离职且企业存在违法行为，则可能有赔偿。
详细分析：
主动离职无经济补偿：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。
- 举例：假设您因为找到了更好的工作机会而决定离职，且原公司一直按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为您缴纳社会保险费，那么您主动离职后，原公司无需支付经济补偿金。
被迫离职可能有经济补偿：
- 公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了六年，且公司存在未依法为您缴纳社会保险费的违法行为，导致您被迫离职，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 6（工作年限，满六年按六年计算）。
法律建议：
- 如果您是主动离职，且公司无违法行为，建议您在离职前与公司协商好离职手续和相关事宜，确保离职过程顺利。
- 如果您是被迫离职，且公司存在违法行为，建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明公司的违法行为和您的离职原因。
- 在任何情况下，如果您对离职后的经济补偿问题有疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。