结论：员工在职多少年，并不是决定其自动离职是否需要赔偿的直接因素。关键在于离职的性质（主动辞职还是被迫离职）以及用人单位是否存在过错。若员工主动辞职，通常没有经济补偿；但若用人单位存在特定过错情形，员工被迫辞职则有权获得经济补偿，补偿金额根据员工在本单位的工作年限计算。

一、员工主动辞职与经济补偿的关系

在一般情况下，员工主动辞职是基于个人原因或职业发展考虑，因此并没有经济补偿。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保护用人单位的合法权益，避免员工随意离职给用人单位带来不必要的损失。

二、用人单位存在过错的情形

然而，当用人单位存在过错时，即使员工主动提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位必须为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等。若用人单位未履行这一义务，员工可以辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位需按时足额支付员工工资，这是劳动法的基本要求。若用人单位长期拖欠或未按约定数额发放工资，员工有权辞职并索求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若企业未给员工缴纳社保，员工可以此为由辞职并获得经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 若用人单位的规章制度存在违法内容，如超时工作不支付加班费、设定非法罚款条款等，导致员工权益受损，员工辞职时可要求补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 用人单位在签订合同时故意隐瞒重要信息或提供虚假内容，员工发现后有权辞职并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可以立即辞职并获得补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，具体公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设某员工在用人单位工作了5年6个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若该员工因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则其应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 5.5年 × 8000元/年 = 44000元

五、总结与建议

员工是否能因辞职获得经济补偿，以及补偿的具体金额，取决于用人单位是否存在过错以及员工在本单位的工作年限。因此，在离职前，员工应仔细审查用人单位的行为是否符合劳动法规定，并咨询专业律师（即我本人）以了解自己的权益和可能的补偿情况。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。