在企业工作5年被老板引导辞职，一般情况下是无法获得赔偿的。但具体是否能获得赔偿，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职通常无赔偿

在大多数情况下，员工主动辞职是无法获得经济赔偿的。因为辞职是员工自愿离开公司，并非公司违法解除或终止劳动合同。所以，如果你是在没有受到任何外部压力或不当影响的情况下，自主决定辞职的，那么通常是无法获得赔偿的。

二、特殊情况下的赔偿

虽然主动辞职通常无赔偿，但在某些特殊情况下，员工辞职后是可以获得经济赔偿的。这些情况主要包括：

1. 用人单位存在违法情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 在这种情况下，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 同样，劳动者在此情况下可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿。

三、引导辞职是否构成违法

关于你提到的“被老板引导辞职”，这需要具体分析老板的行为是否构成了违法或不当影响。如果老板只是提出了建议或意见，并没有使用欺诈、胁迫等不正当手段迫使你辞职，那么你的辞职仍然被视为自愿行为，无法获得赔偿。但如果老板的行为确实构成了违法或不当影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 明确辞职原因：在决定辞职前，请务必明确自己的辞职原因，并确认是否属于可以获得经济赔偿的特殊情况。
2. 收集证据：如果你认为自己的辞职是由于用人单位的违法或不当行为导致的，请务必收集相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
3. 咨询专业意见：如果你对自己的辞职情况是否属于可以获得赔偿的特殊情况存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见。

总之，在企业工作5年被老板引导辞职是否能获得赔偿，需要根据实际情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构来维护自己的权益。