员工写了辞职申请后又要求赔偿-陈玉宁律师

员工写了辞职申请后又要求赔偿-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

员工写了辞职申请后又要求赔偿的情况，需要分情况讨论，具体如下：

员工主动辞职且无特殊情形
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着其自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非员工能证明辞职是受到欺诈、胁迫或存在其他法定可撤销的情形，否则，员工一般无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
- 法律建议：如果员工已经明确表达了辞职意愿，并提交了辞职申请，且该申请是出于其真实意思表示，那么员工后续再要求赔偿，通常缺乏法律依据。用人单位可以拒绝员工的赔偿要求，并告知其相关法律规定。
员工辞职申请存在瑕疵或误解
- 法律背景：如果员工的辞职申请存在误解、被误导或存在其他非真实意思表示的情形，员工可能有权撤销辞职申请或要求用人单位承担一定的责任。例如，如果员工在提交辞职申请时，对辞职后的待遇、工作交接等事项存在误解，且该误解是由用人单位造成的，员工可能有权要求用人单位进行一定的补偿。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位应与员工进行沟通，了解其真实意图和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，用人单位应做好应对准备。
员工辞职后发现用人单位存在违法行为
- 法律背景：即使员工已经提交了辞职申请，如果其发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工仍有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 法律建议：对于这种情况，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。然后，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。用人单位应积极应对，避免法律风险。
特殊情形下的赔偿要求
- 法律背景：在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由）而被迫辞职，员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。此外，如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律建议：对于这些特殊情况，员工应详细了解相关法律规定，并收集相关证据以支持自己的赔偿要求。用人单位应认真审查员工的赔偿要求，并根据实际情况进行妥善处理。

总结与进一步行动建议：

员工写了辞职申请后又要求赔偿的情况需要具体分析。如果员工是主动辞职且无特殊情形，其赔偿要求通常缺乏法律依据；如果辞职申请存在瑕疵或误解，或员工发现用人单位存在违法行为，或存在其他特殊情形，员工可能有权要求赔偿。在处理这类问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的真实意图和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工写了辞职报告后要求公司赔偿，是否可行需分情况讨论，主要取决于辞职原因、公司行为及双方约定等因素。以下从不同角度详细分析：一、员工主动辞职且无公司过错时，一般无权要求赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期三日），可以解除劳动合同。此情形下，员工主动辞职，若公司无违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工通常无权要求公司赔偿。示例：小张因个人发展原因向公司提交辞职报告，公司同意其离职且已结清工资、办理离职手续。此时，小张无权要求公司赔偿。二、员工因公司过错辞职时，可要求经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。示例：小李因公司未缴社保提交辞职报告，工作年限为2年6个月，月工资为8000元。则经济补偿为：$2.5年 × 8000元/月 = 20000元$。三、员工辞职后公司要求赔偿的情形及员工应对公司可主张赔偿的法定情形：违反服务期约定：若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职需按未履行期限比例退还培训费用。违反保密义务或竞业限制：员工泄露商业秘密或违反竞业限制协议，需赔偿实际损失及违约金（若协议中有约定）。违法解除劳动合同：员工未提前30日书面通知即离职（试用期为3日），给公司造成损失的，需赔偿直接经济损失。故意或重大过失导致损失：员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，需承担赔偿责任。员工应对策略：核查合同条款：重点审查劳动合同、培训协议、保密协议中关于服务期、竞业限制、违约责任等条款。保留证据：保存工作交接记录、沟通邮件、离职审批文件等，证明已尽到合理义务。协商解决：主动与公司沟通，提出分期赔偿或减免方案，避免诉讼成本。法律救济：若公司索赔无依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。四、特殊情形：公司违法解除劳动合同后员工要求赔偿若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退员工），员工不仅可要求继续履行合同，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。示例：公司无合法理由辞退小王，工作年限为3年，月工资为10000元。则赔偿金为：$3年 × 10000元/月 × 2 = 60000元$。总结与建议：员工写了辞职报告后要求公司赔偿，需根据辞职原因、公司行为及双方约定等因素综合判断。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；若员工因自身原因辞职且公司无过错，则一般无权要求赔偿。同时，员工需关注公司是否可能因自身行为（如违反服务期约定、泄露商业秘密等）要求赔偿，并做好应对准备。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

结论：个人提交离职申请后是否仍可要求赔偿，需根据离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：员工主动提出离职（无争议情形）根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。此情形下，员工通常无权主张经济补偿，但存在例外：用人单位存在过错：若员工因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形被迫离职（需留存证据如工资条、社保记录、书面催告记录等），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊约定：若劳动合同或规章制度中明确约定员工主动离职需支付违约金（仅限服务期协议或竞业限制协议情形），员工可能需承担约定责任，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿。用人单位提出解除或协商解除（有争议情形）用人单位违法解除：若用人单位以员工轻微违纪、不能胜任工作等理由单方解除劳动合同，但未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金、未举证证明员工违纪或不能胜任等），员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，但员工主动放弃补偿的除外（需书面确认）。操作建议：固定证据：保存离职申请书、劳动合同、工资记录、沟通记录（如微信、邮件）等材料，以证明离职原因及用人单位是否存在过错。协商优先：若用人单位存在过错，可先与用人单位协商补偿方案，协商不成再申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，逾期将丧失胜诉权。风险提示：若员工主动离职且无用人单位过错证据，主张赔偿可能被仲裁委或法院驳回；若用人单位已支付足额补偿，员工再行主张可能构成重复索赔。具体案件需结合证据材料分析，如有疑问可进一步提供细节向我咨询。

结论前置：协议中约定辞职需赔偿的条款是否有效及如何处理，需结合具体情形判断，以下是详细分析：条款效力判断若条款合法合理：若协议中约定的赔偿范围仅针对用人单位为劳动者提供的专项培训费用（如服务期协议中的违约金）、竞业限制补偿等法定情形，且赔偿金额未超过法定标准（如培训费用分摊后未履行服务期的剩余部分），则该条款具有法律效力。此时劳动者辞职需按约定赔偿，否则用人单位可依法追偿。若条款违法无效：若协议中约定的赔偿范围超出法定情形（如要求劳动者支付“离职补偿金”“忠诚保证金”等无法律依据的费用），或赔偿金额明显不合理（如要求劳动者支付数倍月薪的违约金），则该条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条（除法定情形外不得约定违约金）而被认定无效，劳动者无需履行赔偿义务。劳动者应对策略审查协议内容：仔细核对协议中关于赔偿的条款，确认是否属于法定赔偿情形（如培训服务期、竞业限制），并核对赔偿金额的计算方式是否合法。协商解决：若条款部分合法部分违法（如赔偿范围合法但金额过高），可与用人单位协商调整赔偿金额；若条款完全违法，可明确拒绝赔偿并要求用人单位撤销无效条款。法律途径：若用人单位以无效条款为由扣发工资、拒绝办理离职手续或提起劳动仲裁，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张条款无效并要求用人单位履行法定义务（如出具离职证明、结清工资等）。用人单位风险提示条款设计合法性：用人单位在协议中约定辞职赔偿条款时，必须严格限定在法定情形内（如培训服务期、竞业限制），且赔偿金额需符合《劳动合同法实施条例》第十六条（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）等规定，否则可能面临条款无效的风险。证据保留义务：若主张劳动者赔偿，用人单位需承担举证责任（如提供培训费用发票、竞业限制协议等），否则可能因证据不足败诉。建议：若您对协议条款的合法性或赔偿金额存在争议，可提供协议具体内容，我将进一步分析条款效力及应对方案。

员工填写了离职申请书后，是否还能要求赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：离职申请的性质与赔偿请求的关系自愿离职：如果员工是自愿提出离职，并且离职申请书中明确表示是个人原因离职，没有提及公司存在违法行为或未履行法定义务（如未支付工资、未缴纳社保等），那么员工在离职后通常难以要求公司支付赔偿。因为自愿离职是员工主动放弃工作，公司没有过错，无需承担赔偿责任。被迫离职：如果员工虽然填写了离职申请书，但离职并非出于自愿，而是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）导致员工不得不离职，那么员工在离职后仍然有权要求公司支付赔偿。这种情况下，离职申请书可能被视为员工在被迫情况下的无奈之举，不影响其主张赔偿的权利。离职申请书的内容与赔偿请求离职申请书中的表述：如果离职申请书中明确提到了公司存在的违法行为或未履行法定义务，并作为离职的原因，那么员工在离职后有权依据这些事实要求公司支付赔偿。例如，如果离职申请书中写明“因公司长期拖欠工资，现提出离职”，那么员工在离职后有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。离职申请书的法律效力：离职申请书是员工向公司表达离职意愿的书面文件，具有一定的法律效力。但是，其法律效力并不绝对排除员工在离职后主张赔偿的权利。关键在于离职的原因是否与公司存在违法行为或未履行法定义务有关。实际操作中的建议保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不离职，那么在填写离职申请书时，应尽可能在申请书中明确提及这些事实，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等）。这些证据将有助于员工在离职后主张赔偿。咨询专业意见：在填写离职申请书或主张赔偿前，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议。可能涉及的法律后果：如果员工能够证明公司存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不离职，那么员工有权要求公司支付赔偿。赔偿的范围可能包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。如果员工无法证明公司存在违法行为或未履行法定义务，或者离职申请书中明确表示是个人原因离职，那么员工在离职后可能难以要求公司支付赔偿。总结与建议：员工填写了离职申请书后，是否还能要求赔偿，取决于离职的原因是否与公司存在违法行为或未履行法定义务有关。如果员工认为公司存在过错，导致自己不得不离职，那么应尽可能在离职申请书中明确提及这些事实，并保留好相关证据。同时，建议员工在主张赔偿前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工同意离职后又来索要赔偿金怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确员工索要赔偿金的合法性，这主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。一、合法索要赔偿的情况用人单位存在违法违规行为：如果用人单位在员工在职期间存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的情形，那么员工即使主动辞职，也有权根据相关法律法规索要经济补偿。在这种情况下，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法违规行为。员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。被迫辞职：如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，这属于被迫辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、无理由索要赔偿的情况如果用人单位不存在任何违法违规情形，且员工是自行辞职的，那么员工索要赔偿是没有法律依据的。在这种情况下，用人单位可以拒绝支付赔偿金。如果员工恶意索要赔偿，用人单位可以保留相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以应对可能出现的无理纠缠或者恶意诉讼等情况。三、关于提交辞职报告后能否获得赔偿的特别说明仅提交辞职报告并不一定能获得赔偿。关键在于辞职的原因以及是否符合法定的赔偿情形。如果员工是主动辞职，且用人单位不存在违法违规行为，那么一般情况下员工是没有赔偿的。但如果存在特殊情形，如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿。四、员工辞职到期拖一个月有赔偿吗？如果员工按照法定程序辞职，到期后单位拖延一个月不让走，这种情况下员工可能有权利要求赔偿。员工有权要求单位支付这一个月的工资作为赔偿，因为这期间员工本应可以自由支配自己的劳动力获取报酬。如果因为单位拖延这一个月给员工造成其他损失的，如新工作入职的延误损失等，员工也可以要求单位赔偿相关损失。综上所述，对于员工同意离职后又来索要赔偿金的情况，我们需要根据离职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为来具体分析。如果用人单位存在违法违规行为或员工是被迫辞职的，那么员工有权索要赔偿金；如果用人单位不存在任何违法违规情形且员工是自行辞职的，那么员工索要赔偿是没有法律依据的。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：员工写了辞职报告后反悔又要上班，是否需要给予补偿，这主要取决于辞职报告的效力、公司的处理方式以及双方后续的协商情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：辞职报告的效力：如果员工提交的辞职报告是真实意思表示，且符合公司规定的辞职程序（如提前通知期限等），那么该辞职报告通常具有法律效力。员工在提交辞职报告后反悔，除非公司同意其撤回辞职申请，否则员工应按照辞职报告的内容履行离职手续。如果辞职报告存在瑕疵，如非员工本人真实意思表示、受到胁迫或欺诈等，员工可以在法定期限内（如《民法典》规定的撤销权行使期限）向公司提出撤销辞职申请，并恢复劳动关系。在此情况下，公司通常无需给予补偿。公司的处理方式：如果公司同意员工撤回辞职申请，并允许其继续上班，那么双方劳动关系得以恢复，公司无需给予补偿。如果公司不同意员工撤回辞职申请，并坚持要求员工按照辞职报告的内容离职，那么员工应遵守公司的决定。在此情况下，如果员工认为公司的决定侵犯了其合法权益（如未按照法律规定支付经济补偿等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，如果辞职报告本身具有法律效力，且员工未能在法定期限内撤销，那么员工可能无法获得额外的补偿。双方后续的协商情况：双方可以通过协商解决争议。如果员工反悔后，公司愿意给予一定的补偿以换取员工同意离职，或者员工愿意接受一定的条件以撤回辞职申请并继续上班，那么双方可以达成协议并履行。这种协商解决的方式既灵活又高效，有助于维护双方的和谐关系。法律建议：对于员工而言，在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是真实且不可撤销的。如果提交后反悔，应及时与公司沟通并尝试撤回辞职申请。如果无法撤回，应了解自己的法律权益并做好相应的准备。对于公司而言，在收到员工的辞职报告后，应按照公司规定的程序进行处理。如果员工反悔并要求撤回辞职申请，公司应根据实际情况决定是否同意。如果不同意，应确保自己的决定符合法律规定，并准备好应对可能的劳动仲裁或诉讼。可能后果：如果员工成功撤回辞职申请并继续上班，那么双方劳动关系得以恢复，无需承担额外的法律后果。如果员工未能撤回辞职申请并按照公司要求离职，那么员工应获得相应的经济补偿（如果符合法律规定的话）。如果公司未支付经济补偿或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果双方因辞职报告的反悔问题产生争议并无法协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。这将耗费双方的时间和精力，并可能对双方的声誉和业务关系产生负面影响。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。

关于您提出的“解除劳动合同后签了赔偿协议，又被要求签离职申请书”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律角度来看，签订赔偿协议和填写离职申请书是两个相对独立的行为。赔偿协议是双方就解除劳动合同后的经济补偿等事宜达成的书面约定，而离职申请书则是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面材料。在已经签订合法有效的赔偿协议并确保自身权益不受损害的前提下，您可以考虑填写离职申请书。然而，这一行为需要谨慎操作，以避免任何可能削弱或放弃自己补偿权益的情况。具体来说，您在填写离职申请书时，应注意以下几点：避免放弃补偿权益的表述：离职申请书中应避免包含任何可能被解读为您主动放弃补偿或变更赔偿协议的表述。例如，避免使用“本人自愿离职，不要求公司支付任何补偿”等类似条款。保留证据：在整个过程中，您应特别注意保留所有相关证据，包括赔偿协议的原件、双方关于离职和补偿的沟通记录（如邮件、短信、微信记录等）。这些证据在将来可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。关注协议履行：尽管您已经签订了赔偿协议，但仍需关注公司是否按照协议约定支付补偿。如果公司拖延或拒绝支付补偿，您可以凭协议书原件及相关证据提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，如果您在签订赔偿协议时未拿到原件，或者对协议内容存在疑虑，建议您在填写离职申请书前与公司进行进一步沟通，确保自己的权益得到充分保障。总之，签订赔偿协议后再填写离职申请书是可行的，但务必确保自己的权益不受损害。在整个过程中，保持谨慎、保留证据，并随时准备维护自己的合法权益是至关重要的。

结论前置：辞职申请提交后是否还可以要求赔偿，并非一概而论，关键在于离职的具体原因、辞职申请的内容以及是否存在可撤销的情形。若用人单位存在过错或辞职申请签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有可能获得经济赔偿。一、不可要求赔偿的情况劳动者主动辞职且用人单位无过错：如果辞职申请中明确表明是员工因个人原因主动离职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么劳动者通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，劳动者的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。试用期内正常辞职：员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期或劳动合同中约定了竞业限制条款，否则通常无需支付违约金，也无需用人单位支付经济补偿金。二、可要求赔偿的情况用人单位存在过错：即使签了辞职申请，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工离职，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞职申请存在可撤销情形：若劳动者能证明辞职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对辞职申请的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导员工签订辞职申请，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该辞职申请，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。用人单位违法解除或终止合同（虽与辞职申请不完全一致，但相关情形值得注意）：在某些情况下，即使劳动者签署了辞职申请，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使劳动者离职，如未经法定程序即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。不过，这种情况更侧重于用人单位的违法行为，而非劳动者主动辞职。三、申请劳动仲裁的时间限制与流程时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。流程：提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定受理与否，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁庭应提前五日通知开庭日期、地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭者，将按撤诉或缺席裁决处理。仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解书送达后即具法律效力。仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期者，经批准可延长不超过十五日。裁决书送达后，当事人不服可在十五日内向人民法院起诉；期满不起诉者，裁决书生效。四、建议与注意事项证据收集至关重要：无论何种情况，劳动者在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、辞职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。依法维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，辞职申请提交后是否能要求赔偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工签了离职单后又想要赔偿，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要包括协商一致离职、被迫离职以及受欺诈或胁迫签订离职协议这三种情形。协商一致离职情况说明：若员工与单位协商一致后签订离职协议，且协议中明确约定了双方的权利义务，没有违反法律法规的强制性规定，那么一般情况下，员工不能再要求赔偿。这是因为双方已经就离职事宜达成了共识，并形成了具有法律效力的协议。例外情形：但如果协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，员工可在法定期限内申请撤销协议，再主张赔偿。例如，如果离职协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，或者员工在签订协议时对某些关键条款存在误解，那么员工有权请求撤销该协议。被迫离职情况说明：要是员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而签订离职协议，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为已经违反了法律法规，损害了员工的合法权益。具体例子：例如，单位长期拖欠工资，员工在无奈之下签订了离职协议。但这种情况下，员工仍然可以通过劳动仲裁等方式要求单位支付经济补偿，以弥补其因单位过错而遭受的损失。受欺诈或胁迫签订离职情况说明：若员工是受用人单位欺诈、胁迫签订离职协议，并非其真实意思表示，员工可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该协议无效，进而要求赔偿。这是因为欺诈或胁迫行为严重侵犯了员工的合法权益，使得员工在违背真实意愿的情况下签订了离职协议。法律后果：一旦协议被确认无效，员工就有权要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的赔偿，包括但不限于经济补偿、未支付的工资等。建议与提醒：在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和审查。一旦发现协议存在可撤销或无效情形，应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司承诺给补偿金但要求写辞职申请，这一行为可能存在法律风险，不建议您直接按照公司要求操作。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与风险分析辞职申请的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职申请，通常意味着员工自愿解除与公司的劳动关系，且一般情况下，主动辞职的员工不享有经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。如果您按照公司要求写了辞职申请，即使公司之前承诺给予补偿金，也可能因您主动辞职的行为而面临无法获得补偿金的风险。因为公司可能会主张，是您主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金。公司承诺的效力：公司承诺给予补偿金，如果这一承诺是口头或书面的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一承诺在法律上是有效的。但是，如果公司要求您写辞职申请作为获得补偿金的条件，这一要求可能构成对补偿金支付条件的附加限制，且这种限制可能因违反公平原则或法律法规而无效。二、法律建议与公司协商：建议您与公司进行进一步协商，明确补偿金的支付条件、金额和支付方式等。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的补偿协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。不轻易写辞职申请：在没有获得明确、书面的补偿协议之前，不建议您轻易按照公司要求写辞职申请。如果您已经写了辞职申请，但尚未离职，且公司尚未支付补偿金，您可以尝试与公司沟通，撤销辞职申请或要求公司履行补偿承诺。寻求法律援助：如果公司拒绝履行补偿承诺，或者您与公司就补偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如公司承诺给予补偿金的书面材料、工资单、工作证等，以证明您的主张。三、可能的法律后果如果公司履行补偿承诺：如果公司最终履行了补偿承诺，支付了您应得的补偿金，那么您与公司之间的劳动关系将按照双方协商的结果解除。如果公司不履行补偿承诺：如果公司拒绝履行补偿承诺，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么您可能获得法院或仲裁机构的支持，要求公司支付补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。同时，您的离职行为可能因公司未履行补偿承诺而被视为非自愿离职，从而享有相应的失业保险待遇等。总结与启示：在面对公司承诺给予补偿金但要求写辞职申请的情况时，您应保持谨慎态度，不轻易按照公司要求操作。建议您与公司进行进一步协商，明确补偿金的支付条件等关键事项，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

写了辞职书后是否能索要赔偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且无特殊约定：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提交辞职书，且没有涉及用人单位的过错或违法行为，同时也没有与用人单位存在特殊约定（如培训服务期内辞职需赔偿培训费用等），那么通常情况下，劳动者不能向用人单位索要赔偿。因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为。因用人单位过错导致的离职：如果用人单位存在违法行为或过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体情形包括：未依法支付劳动报酬：如克扣、无故拖欠工资，或未按劳动合同约定、国家规定及时足额支付劳动报酬。未依法缴纳社会保险：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。强迫劳动等违法行为：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在过错行为严重到构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。协商解除且达成协议：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么劳动者可以按照协议约定获得相应的经济补偿。这种情况下，即使劳动者主动提交了辞职书，也有权根据协议获得赔偿。注意事项：在要求赔偿时，劳动者需要承担证明责任，即提供充分证据证明用人单位存在违法行为或过错行为导致自己被迫辞职。这包括但不限于工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同等。辞职书是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知，具有法律效力。劳动者在提交辞职书时，应明确辞职的原因和依据，以便在后续维权时提供有力证据。建议：如果你已经写了辞职书，但认为用人单位存在违法行为或过错行为导致你被迫辞职，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以了解你的权益和维权途径。在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确约定经济补偿金的数额和支付方式，并保留好相关协议作为证据。总之，写了辞职书后是否能索要赔偿取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司签了赔偿协议后让写辞职怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：一、赔偿协议与离职的关系协议内容审查：首先，您需要仔细审查赔偿协议的具体内容，特别是关于离职的条款。如果协议中明确规定了您需要主动提出离职，并且这是双方协商一致的结果，那么您需要按照协议履行。如果协议中并未对离职作出特殊规定，或者离职条款并非您真实意愿的表达，那么您有权拒绝公司的要求，并可以就赔偿协议的履行问题与公司进行协商。法律约束力：赔偿协议一旦签订，即具有法律约束力。双方应严格按照协议内容履行各自义务。如果公司要求您离职的行为违反了协议约定，您有权要求公司继续履行协议或承担违约责任。二、离职的合法性与程序合法离职情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果您因公司违法行为而被迫离职，那么您不仅有权要求公司支付赔偿协议中约定的赔偿，还有权要求公司支付经济补偿金。离职程序：无论您是主动离职还是被迫离职，都应遵循法定的离职程序。这包括提前通知公司、办理工作交接、结清工资等。如果您按照公司要求写了辞职申请，但公司未按照协议支付赔偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。三、应对策略与建议与公司协商：在面对公司要求写辞职的情况时，您首先可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，寻求达成一致意见。保留证据：在协商过程中，您应保留好与赔偿协议、离职要求相关的所有证据，如邮件、短信、书面协议等。这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。寻求法律援助：如果您与公司无法就离职问题达成一致意见，或者公司存在违法行为导致您无法获得应有的赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果公司违约责任：如果公司违反赔偿协议约定，未按照协议支付赔偿或要求您离职的行为违反了法律规定，那么公司可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。您的权益保护：在面对公司的不当要求时，您应坚决维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为导致您无法获得应有的赔偿或被迫离职，您有权通过法律途径追究公司的法律责任。