针对您提出的“拿到了协商解除赔偿金，还要求写离职申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在协商解除劳动合同的情况下，即使您已经拿到了协商解除的赔偿金，通常仍然需要您书写离职申请。这是因为离职申请是对您离职这一行为的书面确认，它明确表达了双方协商解除劳动关系的意愿。

从流程规范的角度来看，离职申请是办理离职手续、完成工作交接等流程的必要环节。它有助于保障用人单位和劳动者双方的权益，确保离职过程的规范和有序。通过离职申请，您可以清晰地记录自己的离职意向和时间节点，避免后续可能出现的纠纷。

同时，我们也需要注意到，是否需要写离职申请也可能因具体情况而有所不同。例如，如果用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬等，您依法解除劳动合同并获得经济补偿时，这种情况下一般只需向用人单位送达解除劳动合同通知书，而非离职申请。这是因为此时您解除劳动关系的原因在于用人单位的过错，而非双方协商一致。

然而，在大多数协商解除劳动合同的情况下，即使您已经拿到了赔偿金，仍然建议您书写离职申请。这不仅可以体现您的职业素养和诚信态度，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

最后，我想强调的是，无论是否需要写离职申请，您都应该确保自己的权益得到充分保障。在协商解除劳动合同的过程中，您可以与用人单位就赔偿金、离职时间、工作交接等事项进行充分沟通，并确保相关协议以书面形式记录下来，以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。