针对您提出的“签了解除劳动合同协议书还要填离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、协议解除劳动合同与离职申请的关系

协议解除劳动合同，是指雇佣方与被雇佣方经过友好协商，决定解除双方间现存的劳动合同关系。在此类情形中，双方经共同协商达成的解除协议已经具有了法律约束力。而离职申请，通常是员工主动向雇主提出解除劳动合同的意愿，并说明离职原因、时间等关键信息的书面文件。

二、是否需要填写离职申请

1. 一般情况：依据协议解除劳动合同的方式，往往并不需要再向雇主提出离职申请。因为双方已经通过协商达成了解除协议，这份协议足以明确双方劳动关系的终止及其相关权益和责任。

2. 特殊情况：然而，如果雇佣方内部存在着明确的规章制度，明文规定即使是基于协议解除的形式，仍须向雇主提交离职申请以作为履行程序性的必要文件，那么可能就必须遵循此项规定进行操作。这种情况下，填写离职申请更多是出于公司内部管理流程的需要。

三、未填写离职申请的法律风险与后果

1. 法律风险：虽然协议解除合同意味着双方就终止合同关系达成合意，但离职申请能明确员工主动申请离职这一意思表示。若没有离职申请，在后续可能出现纠纷时，对于解除合同的原因、方式等关键事实，可能会因缺乏书面材料证明而产生争议。例如，员工日后主张是被迫解除合同，要求单位支付经济补偿等，单位可能难以证明是双方协商一致解除。

2. 潜在影响：从公司管理流程角度，有些公司可能将离职申请作为办理离职手续、结算工资、转移社保等一系列后续事务的必要环节。缺少离职申请，可能导致手续办理流程受阻，影响员工工资结算、社保减员等。但这些并非严格法律后果，只要协议解除合同内容明确，双方可依据协议主张权利、履行义务。

四、建议

为降低风险，确保合同解除的事实和双方权利义务清晰明确，我建议您：

1. 补充离职申请：即使已经签了解除劳动合同协议书，也可以考虑补充一份离职申请，明确离职原因、时间等关键信息，与协议解除合同相互印证。

2. 与公司沟通：在填写离职申请前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司内部的具体规定和流程，以确保您的离职手续能够顺利办理。

综上所述，签了解除劳动合同协议书后是否需要填写离职申请，主要取决于双方在协议中的具体约定以及雇佣方内部的相关规定。为了确保您的权益得到保障，建议您根据实际情况进行考虑和操作。