签了离职申请表，并不等同于签署了解除劳动合同协议，但并不意味着劳动关系不能解除。具体分析如下：

一. 离职申请表与解除劳动合同协议的区别

1. 离职申请表：通常是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，它可能包含了离职的原因、离职的日期等基本信息。但离职申请表本身并不直接产生解除劳动合同的法律效力。
2. 解除劳动合同协议：是用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成的书面协议。它明确了双方的权利和义务，如经济补偿、工作交接等，并具有法律约束力。

二. 劳动关系的解除

1. 依据法律规定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使没有签署解除劳动合同协议，只要符合法律规定的条件，劳动关系仍然可以解除。
2. 离职申请表的作用：虽然离职申请表本身不直接产生解除劳动合同的法律效力，但它可以作为劳动者表达离职意愿的证据，也是用人单位处理离职事宜的参考。在双方协商一致或劳动者依法通知的情况下，用人单位可以依据离职申请表来办理相关离职手续。

三. 我的观点

签了离职申请表后，不签解除劳动合同协议并不影响劳动关系的解除。但为了确保双方权益的明确和保护，我建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，最好还是能够签署一份详细的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

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