针对您被辞退后签了补偿协议书但同时又填了离职申请的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于离职申请的有效性：

   • 首先，需要明确的是，离职申请的有效性取决于您在填写时是否受到胁迫或欺诈。如果您有证据（如聊天记录、录音等）表明是在公司胁迫或欺诈下填写的离职申请，那么该申请可能被认定为可撤销。在这种情况下，您可以与公司协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张您的权利。
   • 如果您无法证明受到胁迫或欺诈，那么离职申请通常会被认定为有效。这意味着，您可能较难主张违法辞退的赔偿。但是，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您仍然可以查看是否符合领取经济补偿的条件，并争取相应的补偿。

2. 关于补偿协议书的效力：

   • 补偿协议书是您与公司之间就辞退事宜达成的协议。只要该协议是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的。
   • 如果补偿协议书中已经包含了您应得的补偿，并且您已经签署了该协议，那么通常情况下，您需要按照协议的约定来履行。但是，如果协议中存在不公平或违法的条款，您有权拒绝接受，并可以要求修改或取消该条款。

3. 后续行动建议：

   • 建议您先仔细审查补偿协议书和离职申请的内容，确保自己的权益没有受到侵害。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，并与公司进行协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，劳动者在解除劳动合同时也有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。

综上所述，针对您被辞退后签了补偿协议书但同时又填了离职申请的情况，建议您先仔细审查相关文件的内容，并收集相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。