结论：针对您被公司辞退且签了补偿协议后公司不履行的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于补偿协议未履行的关切和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求公司明确说明未履行的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如重新约定履行期限、增加补偿金额等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如补偿协议、辞退通知、工资单等，以证明公司未履行补偿协议的事实。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求履行补偿协议或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确阐述您的诉求和事实依据。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求履行补偿协议或支付相应的赔偿，并可能承担诉讼费用等额外责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位履行义务或寻求法律救济。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如补偿协议、辞退通知、工资单、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼过程。
可能法律后果：
- 如果公司未履行补偿协议且被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿，并可能面临其他法律责任，如支付未休年假的工资、加班费等。
- 如果您通过法律途径成功维权，公司将被要求履行补偿协议或支付相应的赔偿，并可能承担诉讼费用等额外责任。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。