您好，非常理解您现在的困惑和担忧。被辞退却填写了离职申请，这确实是一个比较棘手的情况，但请别太担心，我们可以一起分析并寻找解决办法。
首先，要明确的是，如果离职申请并非您的真实意愿，而是受到了用人单位的诱导、胁迫或欺骗，那么这份离职申请在法律上可能是无效的。用人单位不能仅凭您填写的离职申请就无责解聘，并规避支付经济补偿金的法定责任。
接下来，我们可以从几个方面来考虑如何应对这种情况：
收集证据：
- 保留所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能证明您是被诱导或胁迫填写离职申请的证据。
- 如果有同事或目击者，可以请他们提供证言，证明您填写离职申请时的真实情况。
分析离职申请的内容：
- 仔细查看离职申请上的内容，特别是离职原因和离职时间等关键信息。
- 如果离职申请上注明了离职原因并非您个人意愿，或者离职时间、条件等存在不合理之处，这些都可以作为您后续维权的依据。
与用人单位协商：
- 在收集了足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求他们承认错误并支付应得的经济补偿金。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者用人单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解具体的维权流程和所需材料。
- 在法律援助的帮助下，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
关注后续影响：
- 在维权过程中，要关注自己的社保、公积金等权益是否受到影响。
- 如果用人单位在您离职后未按时为您缴纳社保或公积金，您可以向相关部门投诉并要求补缴。
最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位的不当行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而选择沉默。记住，法律是保护劳动者的有力武器，只要您有足够的证据和合理的诉求，就一定能够维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。