签了解除协议后，通常仍然需要走离职申请流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确解除协议和离职申请流程是两个不同的概念。解除协议是指员工与用人单位之间就解除劳动合同关系所达成的书面协议，它确定了双方的权利和义务，并明确了劳动合同解除的时间和条件。而离职申请流程则是员工在决定离开公司后，按照公司规定和程序办理的一系列手续，包括提交离职申请、工作交接、人事手续等。
尽管双方已经签署了解除协议，但这并不意味着员工可以跳过离职申请流程。因为离职申请流程是公司内部的一项管理制度，它确保了员工在离开公司前能够妥善地完成工作交接，保证公司的业务连续性和稳定性。同时，离职申请流程也是公司计算员工离职时间、结算工资和福利的重要依据。
具体来说，走离职申请流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：员工需要按照公司规定的时间和方式提交离职申请，并注明离职原因和离职时间。
工作交接：员工需要与接替者进行工作交接，确保业务连续性和稳定性。这包括工作任务、项目进度、客户资料等方面的交接。
办理人事手续：员工需要按照公司规定办理一系列人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。
结算工资和福利：公司会根据员工的离职时间和工作表现结算工资和福利，并办理相关手续。
因此，即使已经签署了解除协议，员工仍然需要按照公司规定和程序走离职申请流程。这样做不仅有助于维护公司的业务连续性和稳定性，也能确保员工的权益得到保障。