协议离职后，是否还需要写离职申请，取决于单位的具体要求和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议离职的本质：

   • 协议离职意味着双方就离职事宜已达成一致，包括离职时间、工作交接、薪资结算等方面。
   • 如果用人单位有明确要求，即使协议离职也需要提交离职申请作为程序性文件，那么劳动者应遵循这一规定。

2. 离职申请的作用：

   • 离职申请能够明确员工的离职意愿和离职原因（即协议离职）。
   • 它也是公司管理流程中的一部分，可能涉及到离职手续的办理、工资结算、社保转移等后续事务。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果协议中明确规定了需要提交离职申请：劳动者应按协议要求撰写并提交离职申请。
   • 如果协议中未提及离职申请，但单位有内部规定：建议劳动者遵循单位规定，提交离职申请以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果协议和单位规定均未提及离职申请：从法律角度看，劳动者只需确保离职过程合法合规，不一定必须提交离职申请。但出于诚信原则，劳动者仍应以合理方式通知用人单位离职意向，如通过书面邮件、短信等形式。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职前应仔细阅读离职协议和单位规定，明确是否需要提交离职申请。
   • 如果需要提交，应按要求撰写并提交，确保离职过程顺利且合法合规。
   • 如果不需要提交，也应以其他方式明确告知用人单位离职意向，并妥善处理离职相关事宜。

综上所述，协议离职后是否需要写离职申请，取决于单位的具体要求和双方的约定。劳动者应根据实际情况进行判断和处理，确保离职过程顺利且合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。