公司开除员工却要求员工自己提交离职报告，这种行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析这一情况：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。具体来说，如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，应当明确告知员工解除的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。而要求员工自己提交离职报告，实际上是在规避用人单位的法定责任和义务，这种行为是不符合法律规定的。

二、行为性质分析

1. 规避法律责任：用人单位通过要求员工自己提交离职报告，试图将解除劳动合同的责任转嫁给员工，从而避免支付经济补偿或承担其他法律责任。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。

2. 违反诚实信用原则：在劳动关系中，用人单位和员工应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。用人单位要求员工自己提交离职报告，实际上是在欺骗员工，让员工误以为是自己主动离职，从而放弃应有的权益。这种行为违背了诚实信用原则，也是违法的。

三、可能的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

2. 赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失来确定。

3. 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果员工遇到这种情况，应当首先保留好相关证据，如用人单位的通知、聊天记录、邮件等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或承担其他责任。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：在处理这类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工却要求员工自己提交离职报告的行为是违法的。员工在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。