辞职报告并不一定要明确写“主动提出”，但需要清晰表达辞职的意愿。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这里强调的是劳动者要“通知”用人单位，并没有强制要求在辞职报告中必须使用“主动提出”这样的表述。只要辞职报告的内容能够让用人单位明确知晓你有解除劳动合同的意愿，并且符合提前通知的时间要求，就满足了法律上的基本规定。例如，你可以在辞职报告中写“本人因个人原因，决定辞去现职，特此通知”，这样的表述虽然没有直接写“主动提出”，但已经清晰表达了辞职的意愿。

实际工作场景层面

1. 避免歧义：虽然法律没有强制要求写“主动提出”，但在实际工作中，为了避免不必要的纠纷和误解，在辞职报告中明确表达是“主动”辞职会更好。比如，有些情况下可能存在用人单位认为劳动者是被迫离职或者有其他特殊原因离职的情况，如果你在辞职报告中明确写明“本人主动提出辞职”，就可以避免这种歧义的产生，让双方对离职的性质有更清晰的认识。
2. 维护自身权益：明确写明“主动提出”辞职，在一定程度上也有助于维护自身的权益。在一些涉及经济补偿、离职证明开具等后续事项中，清晰的辞职意愿表述可以作为你主动离职的证据。如果因为表述不清，导致用人单位认为你是非自愿离职，可能会在后续的处理中产生一些不必要的麻烦。例如，在申请失业保险时，非自愿离职和主动离职的待遇是不同的，明确的辞职报告表述可以帮助相关部门准确判断你的离职性质。

辞职报告内容建议

一份完整的辞职报告除了表达辞职意愿外，还可以包括以下内容：

1. 离职原因：简要说明你离职的原因，这有助于用人单位了解你的离职动机，也可以为双方后续的沟通和交接工作提供参考。但要注意，离职原因的表述要客观、真实，避免使用过于情绪化或者攻击性的语言。
2. 离职时间：明确告知用人单位你计划离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和人员补充。
3. 工作交接安排：可以简要说明你会如何进行工作交接，比如会整理好相关的文件资料、向接手的同事进行详细的工作介绍等，这体现了你的职业素养和对工作的负责态度。

示例辞职报告：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，经过慎重考虑，本人主动提出辞去现职，特此通知。

我计划于[离职日期]正式离职，离职原因是[简要说明离职原因，如个人职业发展规划等]。在离职前，我会认真做好工作交接工作，将相关的文件资料整理归档，并向接手的同事进行详细的工作介绍，确保工作的顺利过渡。

感谢公司这段时间以来对我的培养和关怀，也感谢领导和同事们在工作中给予我的支持和帮助。

祝公司事业蒸蒸日上！

此致 敬礼！

[你的姓名] [具体日期]

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