关于公司辞职员工报告的出具问题，这主要取决于报告的具体内容和目的，但一般来说，辞职员工的报告可能涉及多个方面，且不同报告的出具方可能不同。以下是一些常见情况的分析：

1. 辞职报告：

   • 出具方：员工本人。
   • 说明：辞职报告是员工向公司提出辞职意愿的正式文件，通常由员工本人撰写并提交给公司。这份报告应明确表达员工的辞职意愿、辞职原因（非必须）、预计离职日期等关键信息。

2. 工作交接报告：

   • 出具方：员工本人（在离职前完成工作交接时）。
   • 说明：工作交接报告是员工在离职前，将其负责的工作内容、进度、相关文件、资料等交接给接手同事或上级的报告。这份报告有助于确保工作的连续性和平稳过渡。

3. 离职证明：

   • 出具方：公司人力资源部门或相关部门。
   • 说明：离职证明是公司正式确认员工离职的文件，通常包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位、工作表现（可选）等信息。这份证明对于员工后续求职或办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）可能至关重要。

4. 绩效评估报告（如适用）：

   • 出具方：员工的直接上级或人力资源部门。
   • 说明：如果公司在员工离职时进行绩效评估，那么可能会出具一份绩效评估报告。这份报告会评估员工在离职前一段时间内的工作表现，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。

5. 其他特定报告：

   • 出具方：根据报告的具体内容和要求确定。
   • 说明：除了上述常见报告外，还可能存在其他特定报告，如财务结算报告（针对涉及财务工作的员工）、项目总结报告（针对负责特定项目的员工）等。这些报告的出具方和内容将根据具体情况而定。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先明确您需要的是哪种类型的报告。
• 如果是辞职报告或工作交接报告，通常由您本人撰写并提交给公司。
• 如果是离职证明或其他特定报告，您应向公司的人力资源部门或相关部门咨询并申请出具。

此外，无论哪种报告，都建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保报告的准确性和完整性，并了解公司对于离职员工报告的具体要求和流程。如果您在报告撰写或申请过程中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询。