在解答您关于“辞职报告应交给谁”的问题时，我们首先要明确的是，这个问题通常与具体的职业身份和工作流程有关。由于您未明确指出您的职业身份，我将以公务员辞去公职的流程为例进行说明，同时，这个流程中的一些基本原则也适用于其他职业身份。
对于公务员而言，辞去公职的流程是相对规范和严格的。根据公务员辞去公职的相关规定，辞职报告（或称为书面申请）应当提交给任免机关。具体来说，这一流程包括以下几个关键步骤：
提出书面申请：公务员本人需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这是辞职流程的第一步，也是表达辞职意愿的正式方式。
组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门会对申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关在接到申请后，会在规定的时间内（通常为30日内，对领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。
批复送达与公务交接：任免机关会将批复送达公务员所在单位和申请辞去公职的公务员本人。如果同意辞去公职，公务员还需要在批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。
备案与存档：最后，相关材料（包括辞职报告、批复等）还需要报市委组织部公务员一科备案，并存入本人人事档案。
对于非公务员身份的人员，虽然具体的辞职流程可能有所不同，但一般来说，辞职报告也是需要提交给直接上级或人力资源部门进行审批和处理的。这取决于您所在单位的具体规定和流程。
因此，辞职报告应交给谁，主要取决于您的职业身份和所在单位的具体规定。对于公务员而言，是提交给任免机关；对于其他职业身份的人员，则可能是直接上级或人力资源部门。为了确保辞职流程的顺利进行，建议您在提交辞职报告前，先了解并遵循所在单位的相关规定和流程。