劳动者自行撰写的符合相关法律规定和公司要求的辞职报告是有效的，并不需要单位发放才有效。以下是对这一问题的详细分析：

辞职报告的效力来源

辞职是劳动者的法定权利，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出解除劳动合同。这一权利的实现，关键在于劳动者需明确、清晰地向用人单位表达解除劳动合同的意思表示。这一意思表示可以通过书面形式，如电子邮件、纸质辞职信等来实现。只要辞职报告中清晰阐述了劳动者辞职的意愿、打算离职的时间等关键内容，并将其送达给用人单位，即可起到辞职告知的作用。

辞职报告的形式要求

单位提供的辞职报告模板只是一种较为规范和常见的形式，旨在方便劳动者按格式填写相关信息。然而，这并不意味着劳动者必须使用单位提供的模板。劳动者自行书写的辞职信，只要符合上述要素，即具有法律效力。例如，劳动者可以打印一份辞职信，明确写出“本人[姓名]，因[具体原因]，现正式向公司提出辞职，计划于[离职日期]离职”，并签名注明日期后提交给公司，这种辞职信就是有效的辞职通知。

辞职报告生效的条件

辞职报告的生效并不取决于单位是否发放，而是主要取决于以下几个因素：

1. 劳动者本人提出解除合同的意愿是否真实：劳动者必须出于真实意愿提出辞职，而非受到胁迫或欺诈。
2. 是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定：劳动者辞职应遵守相关法律法规的规定，如提前通知期限等。
3. 是否按照公司章程或劳动合同的约定提前通知了用人单位：劳动者应根据公司章程或劳动合同的约定，提前通知用人单位其辞职意向。
4. 是否与用人单位进行了协商并达成一致：在可能的情况下，劳动者应与用人单位就辞职事宜进行协商，并尽量达成一致。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位等。

实际操作建议

对于想要辞职的劳动者来说，无需等待单位发放辞职报告模板。可以自行撰写辞职报告，并确保其内容符合相关法律规定和公司要求。在撰写时，应特别注意表达自己的真实意愿，说明辞职的具体原因和离职时间，并按照规定的程序提交给用人单位进行协商和处理。

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