针对你提出的“离职交接单没有拍照，公司说没有交接怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 保留交接证据的重要性：

   • 在离职过程中，交接单是证明你已经完成工作交接的重要文件。如果未拍照留存，可能会面临公司否认交接的风险。
   • 建议：未来在离职时，务必确保交接单有双方签字确认，并拍照或扫描留存电子版，以防万一。

2. 当前情况下的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，解释你已经完成了交接工作，并询问公司为何否认。如果公司坚持认为没有交接，可以要求公司提供具体的证据或说明。
   • 提供其他证据：如果交接单确实无法找回，尝试提供其他证据来证明你已经完成了交接，如邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据可以间接证明你的交接行为。
   • 书面催告：如果公司仍然不承认交接，你可以向公司发送书面催告函，明确交接事项、时间和地点，并要求公司限期配合确认交接。保留好催告函的发送记录，以备后续使用。

3. 法律途径：

   • 投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认你已经完成交接，并承担因不承认交接而给你造成的损失。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、催告函等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 预防措施：

   • 完善离职流程：未来在离职时，建议与公司签订详细的离职协议，明确交接事项、时间和责任。同时，确保交接单有双方签字确认，并拍照或扫描留存。
   • 保留工作记录：在日常工作中，保留好与工作相关的邮件、聊天记录、文件等，以备不时之需。这些记录可以在关键时刻证明你的工作行为和交接情况。

总结与建议：

• 针对当前情况，建议你先与公司进行友好沟通，尝试提供其他证据来证明你已经完成了交接。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 未来在离职时，务必完善离职流程，保留好交接证据和工作记录，以预防类似情况的发生。

如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。