关于辞职单没有相片的问题，一般来说，这并不会影响辞职单的法律效力，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 辞职单的法律效力：

   • 辞职单是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，其核心在于表达员工的离职意愿，并明确离职的时间等相关事项。
   • 相片并非辞职单的必备要素，它更多是作为身份识别的一种辅助手段。在法律上，辞职单的有效性主要取决于其内容是否明确表达了离职意愿，以及是否符合相关法律法规的规定，如提前通知期限等。

2. 没有相片可能带来的影响：

   • 身份识别：如果辞职单上没有相片，用人单位在确认辞职员工的身份时可能需要通过其他方式，如核对员工证、工作证或进行人脸识别等。这可能会增加一些确认身份的时间成本，但通常不会影响辞职单本身的法律效力。
   • 证据效力：在极少数情况下，如果辞职单成为劳动争议的证据之一，没有相片可能会在一定程度上影响其作为证据的直观性和说服力。然而，这并不意味着辞职单就因此无效，因为法院或仲裁机构在认定证据时，会综合考虑所有相关证据，包括辞职单的内容、其他辅助证据以及双方的陈述等。

3. 建议：

   • 确保内容完整：无论辞职单上是否有相片，都应确保其内容完整、明确，包括离职意愿、离职时间、工作交接等事项。
   • 保留证据：为了以防万一，你可以在提交辞职单时，同时保留一份复印件或电子版，并让用人单位在复印件或电子版上签字或盖章确认收到。这样，即使原件丢失或损坏，你也有一份有效的证据来证明你的离职意愿和离职时间。
   • 咨询专业意见：如果你对辞职单的法律效力或相关劳动法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。

总结来说，辞职单没有相片通常不会影响其法律效力，但为了确保万无一失，你可以采取上述建议中的措施来加强辞职单的证据效力。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我提问。