针对您提出的“签就业合同没照相怎么办”这一问题，我首先想明确的是，在签订就业合同的过程中，照相通常并不是一个必须的步骤。就业合同主要是双方就工作内容、薪酬、工作时间等关键条款达成一致的书面协议，其核心在于合同内容的准确性和双方意愿的真实表达，而非是否附有照片。

不过，从您提供的参考信息中，我们可以看到在办理就业登记时，可能需要提交2寸免冠照片一张。但这与签订就业合同本身是两个不同的环节。就业登记是劳动保障部门为了掌握就业情况、提供就业服务而进行的一项工作，它可能要求提供照片作为身份验证的一部分。

针对您目前的情况，如果已经签订了就业合同但未照相，您可以：

1. 确认就业登记要求：首先，您需要确认当地劳动保障部门对于就业登记的具体要求，包括是否需要照片以及照片的规格和用途。

2. 补交照片（如需要）：如果就业登记确实需要照片，您可以尽快准备一张符合要求的2寸免冠照片，并按照当地劳动保障部门的指示进行补交。

3. 咨询用人单位：同时，您也可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解他们对于就业登记和照片提交的具体要求，以及他们是否可以协助您完成这一过程。

4. 保留合同原件：无论是否需要照片，您都应该妥善保留就业合同的原件，以备将来可能出现的争议或需要。

总的来说，签订就业合同本身并不需要照片，但就业登记可能要求。您应该根据当地劳动保障部门的具体要求来行动，并确保与用人单位保持沟通，以便顺利完成就业登记和相关手续。