结论：作为劳务派遣工，若签劳动合同时未拿到原件且忘记拍照，您仍有多种途径来维护自己的权益。
一、合同原件的重要性及应对措施
合同原件的重要性：
- 劳动合同是证明您与用人单位（包括劳务派遣单位）之间存在劳动关系的重要法律文件。
- 合同中通常包含了您的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，是维护您权益的重要依据。
未拿到原件的应对措施：
- 及时与劳务派遣单位沟通：首先，您应尽快与劳务派遣单位联系，说明情况并要求提供劳动合同的原件或复印件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。
- 保留沟通记录：在与劳务派遣单位沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位拒绝提供劳动合同或拖延不办，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。
二、合同遗失或未获取情况下的权益保障
通过其他证据证明劳动关系：
- 如果您确实无法获取劳动合同的原件或复印件，您可以尝试通过其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 这些证据虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的劳动关系和权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与用人单位之间因劳动合同问题发生争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以提供上述提到的其他证据来支持您的主张。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、预防措施与建议
签订合同时仔细阅读并保留原件：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 签订后，务必要求用人单位提供劳动合同的原件，并妥善保管。
增强法律意识与证据意识：
- 作为一名劳动者，您应增强自己的法律意识和证据意识，了解自己的权益和义务。
- 在工作过程中，注意保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。
后续行动建议：
- 立即与劳务派遣单位联系，要求提供劳动合同的原件或复印件。
- 保留好与劳务派遣单位的沟通记录和其他相关证据。
- 如果问题无法得到解决，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为贺晶晶律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。