离职时顺手拿点物料是违法的，这种行为可能构成侵占公司财物，严重者甚至可能涉及盗窃等刑事犯罪。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 侵占公司财物：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职时应当归还公司所有的财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等。如果员工擅自拿走这些物料，就构成了对公司财物的侵占，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任。

2. 盗窃行为：

   • 如果员工拿走的物料价值较高，或者属于公司的重要财产，那么这种行为可能构成盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

二、实际后果角度

1. 民事赔偿：

   • 如果公司发现员工离职时拿走了物料，公司有权要求员工归还，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。这包括物料的直接价值，以及因物料缺失而导致的公司运营上的间接损失。

2. 职业声誉受损：

   • 离职时拿走公司物料的行为，一旦被发现，会对员工的职业声誉造成严重影响。这可能会影响员工未来的求职和职业发展，因为其他公司可能会对这种行为持谨慎态度。

3. 刑事责任：

   • 如前所述，如果拿走的物料价值较高或属于重要财产，员工可能面临刑事责任的追究。这不仅会影响员工的个人自由，还会留下犯罪记录，对员工的未来产生长远影响。

三、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 员工在离职时应当严格遵守法律法规，归还公司所有的财物。不要因为一时的贪念或疏忽而触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工对某些物料的归属有疑问，或者认为某些物料应当归自己所有，应当与公司进行沟通协商。通过合法途径解决争议，而不是擅自拿走物料。

3. 保护个人职业声誉：

   • 员工的职业声誉是其职业生涯中的重要资产。离职时拿走公司物料的行为会严重损害这一资产，因此员工应当谨慎行事，保护好自己的职业声誉。

总结来说，离职时顺手拿点物料是违法的，不仅可能面临民事赔偿和职业声誉受损的后果，严重者还可能涉及刑事犯罪。因此，我建议你严格遵守法律法规，不要做出这种行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。