拿了公司的东西又劝离职这一行为，其合法性取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、拿了公司东西的性质
如果拿的是公司财物且未经允许：
- 这可能构成盗窃或侵占公司财物的行为，违反了《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。盗窃公司财物，数额较大的，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚；数额较小或情节较轻的，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 同时，这种行为也违反了公司规章制度和职业道德，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果拿的是公司财物但经过允许或属于合理使用范围：
- 例如，员工因工作需要临时借用公司设备或物品，并经过上级或相关部门批准，这种行为通常是合法的。但即便如此，员工也有义务妥善保管和使用这些财物，并在使用完毕后及时归还。
二、劝离职的合法性
如果劝离职是基于员工的不当行为或公司经营需要：
- 公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等情形，公司还可以单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，劝离职本身并不违法，但公司需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
如果劝离职是基于非法目的或手段：
- 例如，公司因员工拿了公司财物而威胁或强迫其离职，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝非法解雇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合分析
- 拿了公司东西又劝离职的合法性：如果员工拿了公司财物且未经允许，同时公司又以此为由劝其离职，那么这一行为的合法性就存在疑问。一方面，员工可能因盗窃或侵占公司财物而面临法律责任；另一方面，公司如果以此为由非法解雇员工，也可能面临法律风险。
- 建议：对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德，不要未经允许拿取公司财物。如果确实需要借用或使用公司财物，应提前向上级或相关部门申请并获得批准。同时，如果公司劝离职，员工应了解自己的权益和义务，确保解除劳动合同的程序合法。对于公司而言，应依法管理员工和公司财物，避免采取非法手段解雇员工或处理员工不当行为。
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