结论：买了公司物品赔付了钱后还被辞职，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要看辞职的理由和程序是否符合法律规定。
一、合法辞职的情形
员工存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，即使员工已经赔付了公司物品的钱，如果其行为构成法定过错，公司辞职（解除劳动合同）的行为是合法的。
双方协商一致：
- 如果员工和公司就辞职事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么辞职行为也是合法的。
- 在这种情况下，赔付公司物品的钱可能作为双方协商的一部分，但不影响辞职的合法性。
二、非法辞职的情形
无合法理由的辞职：
- 如果公司没有合法理由，仅因为员工买了公司物品并赔付了钱就将其辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
未遵循法定程序的辞职：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，也必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、办理离职手续等。
- 如果公司未遵循法定程序就擅自辞职员工，这也可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与措施
核实辞职理由：
- 员工应首先核实公司辞职的具体理由，判断其是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。
审查辞职程序：
- 员工应审查公司是否遵循了法定的辞职程序，如是否提前通知、是否听取了员工意见等。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的辞职行为违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 员工应保留与辞职相关的所有证据，如辞职通知、赔付凭证、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设员工因疏忽大意损坏了公司的一件贵重物品，并按照公司规定进行了赔付。但此后，公司以“员工不称职”为由将其辞职。在此情况下，如果员工能够证明其工作表现并未达到“不称职”的程度，或者公司未能提供充分的证据证明员工不称职，那么公司的辞职行为就可能构成违法解除劳动合同。
后续思考：在面对类似情况时，员工应保持冷静，及时核实辞职理由和程序，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律规定，确保辞职行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。